by Ann | 8 月 10, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資 分享： 勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益。...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 雲助理專區
雲助理專區 飛騰雲助理 最適合中小企業使用的人資系統 分享： 老闆們事業的經營千頭萬緒，要讓公司成長、賺錢，已經非常不容易了👉你是否在全心處理營運事務的同時，還要分心去做紙本簽核呢？👉勞動法規的更動無法有效掌握，誤觸地雷還要擔心被罰錢？👉每個月算出勤、算薪水，佔據好多時間，卻不一定會正確？👉沒有好的管理工具，校長兼撞鐘也不一定可以做好員工管理？ 【這些心聲，我們都聽到了！】飛騰雲端在人資管理領域已經耕耘多年，我們看到了許多中小企業在人事作業還是人工處理，不僅耗時耗力，也無法完全做到合法規、正確性 ...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 颱風假疑問全解析！公司放假、你卻要上班，該怎麼辦？ 分享： 南投成颱風後的重災區，雖然颱風已遠離，然而台灣的颱風季節（7~10月）在所難免，颱風假政策既受人期待，卻也引發對於受傷害的疑慮。在面對颱風假的情境下，勞工是否能夠合法地拒絕臨時召喚出勤？如果無法避免出勤，那麼颱風假的薪資應該如何計算？另外，是否應該支付額外的加班費用？這些問題不僅令勞資雙方困惑，更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問，特地提供一份針對颱風假的簡明指南，以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益。...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 雇主當心！台灣強化性騷擾防治法，公司罰款金額倍增 分享： 立法院針對MeToo運動高度關注，已全力推動「性平三法」的修正。7月28日，已完成《性別平等教育法》的修正，而在7月31日，立法院正式通過了《性別平等工作法》和《性騷擾防治法》的三讀審議，旨在加強打擊性騷擾加害人的行為，同時保障被害人的權益，並建立更可信賴的性騷擾防治體制。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 留才新顯學：主管們請把「內部轉調」當一回事 分享： 2022年的人才市場大缺工，企業想要留人，必須注意哪四件事？知名求職平台領英（LinkedIn）的報告告訴你。 人才市場會出現什麼變化？知名求職平台領英（LinkedIn）在2021年12月整理出以下四個重點。 趨勢一、企業應該更重視內部調動，不能全靠外部徵才 領英（LinkedIn）人資長特拉・漢森（Teuila Hanson）指出，2022年的人才留用應該把重點放在「幫助員工換跑道，不換公司。」...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？ 分享： 近日的Me...
