勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？

by Ann | 9 月 7, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？ 分享： 在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。 勞動契約的成立 勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立。 錄取通知的取消 如果公司在發出錄取通知後，勞工尚未回覆確認，此時雙方尚未成立勞動契約。因此，如果勞工向公司請求損害賠償，原則上是無法成功的。...

勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意

by Ann | 9 月 7, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 分享： 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下： 公司規定加班只能換補休：加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。...

員工教召請假懶人包

by Ann | 9 月 1, 2023 | 企業大小事

企業大小事 員工教召請假懶人包 分享： 員工教召請假懶人包，就在這‼國防部去年起實施新制14天的教召，今年更是宣布從第二季開始，根據各軍種需求，區分14天與5至7天的召集。 ── 教召請假懶人包 ── 📌 教召的請假假別是哪一種？💬 教召的請假假別會是「公假」   📌 有事或是出差出國可以免教召嗎？💬 若是在公告教召日程前就出國者，得備妥文件申請免召，但也會被國防部列入隔年優先教召的對象；若是已經公告教召日程才提出出國申請的話，則一律 #不予核准。   📌 中小企業員工同時遇到教召，雇主應如何因應？💬...

【雲助理小幫手】員工報到第一步 讓到職機器人來協助

by Ann | 9 月 1, 2023 | 雲助理專區

雲助理專區 【雲助理小幫手】員工報到第一步 讓到職機器人來協助 分享： 業界最靈活的人資系統商 提供中小企業數位化新選擇 【雲助理】是人資系統廠商飛騰雲端針對30人中小型企業所推出的新產品。考量到中小型企業有資訊化、無紙化需求，但是預算有限且導入作業複雜，於是飛騰雲端將符合中小企業的人資相關作業做整合，並加入獨家開發的智能機器人功能，不僅讓多數沒有專職人資職位的中小企業，在作業時能夠快速上手，同時提供業界最高CP值的方案，最合理的價格，已經讓雲助理成了多數中小企業的優先選擇。 到職流程自動化 快速提升報到效率...

公司如何進行合法節稅

by Ann | 9 月 1, 2023 | 名家專欄

名家專欄 公司如何進行合法節稅 分享： 作者：張淵智簡介：翰鼎顧問股份有限公司資深顧問翰鼎會計記帳士事務所負責人 公司的常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報，以及營所稅這三大項；其中，營業稅屬於代收代付的消費稅性質，扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任，故都不算是公司的稅賦負擔。 但依據公司當年度的決算稅基，所計算而得的營所稅，則是公司所承受的實質稅賦；是故，公司可考量的合法節稅方向，大致上，可區分為以下數項： 1. 盡量降低財務報表、稅務申報書的財稅差異...

雲助理 出缺勤假單│E化管理時代

by Ann | 8 月 30, 2023 | 雲助理專區

雲助理專區 雲助理 出缺勤假單│E化管理時代 分享： 企業還在用紙本送假單嗎？ 雲編與許多中小企業處理員工考勤資料的夥伴們交流時發現打卡及請假流程需要很多的人工核對，非常不方便核對每位員工各假別休假紀錄、假別剩餘天數等，不僅麻煩又容易出錯   #人工紙本作業耗時且不易保存，另外員工假單資料至少要保存5年遇到勞檢時，不僅有 #假單遺失問題，#紙本資料還要重新整理核對，人工的成本耗時又耗力  ...