人事管理
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員工不參加聚餐，是職場社交警訊還是健康界線？主管別急著貼標籤
愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈，這種選擇讓不少主管感到疑惑，究竟該視為警訊，還是該尊重的個人界線？本文從企業管理角度，分析主管容易陷入的判斷誤區，並提出真正該觀察的訊號是工作產出與協作品質，而不是員工參不參加聚餐，幫助主管與HR避免誤判…
下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌？HR該幫主管畫出的那條線
在瑞典，下班已讀不回的職場文化，與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比，引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路，下班聯繫員工的界線，不再只是企業文化選擇，而是明確的法律議題。本文從HR實務角度，整理官方最新判斷標…
年輕人工作騎驢找馬成常態，HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號？
1111人力銀行最新調查顯示，三成青年上班族每天都想離職，卻多半選擇邊工作邊找機會，而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻，往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度，分析調查背後的離職訊號，並說明企業可以怎麼提早觀察主管管理、工時異常等線索…
主管開始事必躬親，可能不是能力問題，是組織壓力給錯訊號
原本很好相處、願意授權的同事升任主管後，變得凡事都要管、部屬犯一點小錯就追問半天——這種轉變，職場上常被簡化成「他就是控制慾太強」。但如果HR只看見主管的行為改變，卻看不見背後的組織訊號，換掉這個人，下一任主管很可能還是走上同樣的路。…
勞動部法規查詢系統更新是喜事，但「追不上法規」才是企業真正風險！
勞動部完成「勞動法令查詢系統」響應式網頁與無障礙AA等級升級，讓不同裝置與使用需求的民眾都能更順暢查詢法規。但對企業與HR而言，查詢工具變便利只是解決了「查得到」的問題，真正的合規風險在於企業內部有沒有固定追蹤法規異動、並把更新即時反映到規章與人事作業中。…
僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子
勞動部拍板受美國關稅影響之9大製造業「僱用安定措施」，原定7月31日截止延長至10月31日，補貼延長給予受影響企業及勞工銜接緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。
職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。飛騰雲端於2026年7月21日舉辦人資法規講座，邀請勝綸法律事務所所長邱靖棠律師分享職場霸凌案件調查實務…
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管，遇到問題選擇沉默，但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出，適當的負面回饋並非批評，而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧，不僅能減少誤會，也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…