by Ann | 3 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 澳洲心理學家拉克蘭‧布朗 (Lachlan Brown) 指出人事管理視角下，，真正成熟的人懂得透過沉默來放大專業形象與人際格局。這種沉默並非消極，而是一種高度的自我掌控與局勢判斷。以下是 2026 年職場必備的 7 個關鍵沉默時刻： 他人傾訴時： 擔任「情緒容器」而非急於提供解決方案。 他人固執己見時： 避開「逆火效應」，不打不值得的意氣之爭。 憤怒情緒時：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 人才管理是企業留才與組織永續發展的關鍵。yes123求職網 調查指出，79.6% 員工離職不說真實原因，慰留成功率僅 20.2%，顯示離職面談與人才管理機制仍有改善空間。企業若能強化回饋、發展與管理制度，才能更有效降低人才流失並提升團隊穩定性與競爭力。在 2026 年缺工壓力持續的背景下，企業面臨「留才難、補人慢」的雙重挑戰。根據最新調查，離職溝通存在嚴重的資訊不對稱：...
by Ann | 3 月 4, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？ 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 ESG 人事管理視角下，台北市政府於 2026 年（115 年）推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，核心訴求為「減時不減薪」。本計畫旨在減輕雙薪家庭接送 12 歲以下子女的壓力，並協助企業落實 ESG 永續管理。 政策核心： 鼓勵企業允許員工每日減少 1 小時工時（延後上班或提早下班），由市府補貼薪資差額。 申請資格： 員工與子女皆須設籍台北市，子女年齡為 12...
by Allison | 2 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析 分享： Designed by Freepik ✦摘要 進入 2026 年，勞動法規對於職場活動的界定趨於嚴謹。企業舉辦尾牙、春酒不再僅是福利，更涉及以下三大法律風險核心： 工時認定原則： 判斷基準在於是否具備「工作性質」或「出席期待」。凡強制出席、與考評掛鉤之活動，皆屬工作時間，雇主須依法給付加班費。 職災責任範圍： 包含往返會場的通勤意外，以及由公司勸酒、場地設施瑕疵引發的傷害。雇主需承擔《災保法》下之給付差額與民事賠償。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償 分享： Designed by AI ✦摘要 當企業進行年度調薪或職務異動時，必須同步更新勞工的「四保一退」投保數據（勞保、就保、災保及勞退），以確保勞工權益並降低企業法律風險： 申報時程 定期申報：每年2月底（針對前一年8月至當年1月薪資變動）及8月底（針對當年2月至7月薪資變動）。 彈性申報：雇主可視需求隨時申報調整，申報次月1日生效。 計算原則：若月薪不固定，以「最近三個月平均薪資總額」為申報基礎。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢 分享： Designed by AI ✦摘要 根據最新職場調查人事薪資管理觀點下，傳統企業尾牙文化正因應世代價值觀轉變而面臨解構，呈現「務實化」與「去形式化」兩大特徵： 企業辦理意願： 超過53.2%的企業選擇不舉辦尾牙，主要考量為節省成本或改辦春酒。 員工核心偏好： 高達68.8%的上班族傾向「取消尾牙，直接領獎金」。 尾牙期待排行榜： 摸彩抽獎 (58.4%)：實質回饋仍是最大誘因。 獎金加碼 (51.9%)。 餐點品質...
