by Ann | 12 月 12, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 文章參考：〈Ｚ世代離職潮來襲！成長機會是留才唯一解方〉 蔡鎤銘／淡江大學財務金融學系兼任教授 當企業正為人才培育招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。...
by Allison | 12 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾 分享： Designed by Freepik 台商搶進越南設廠，最怕人資踩雷——飛騰雲端如何成為企業在海外的穩定後盾？ 飛騰雲端HR系統成為台商布局越南的重要後盾。近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則。...
by Ann | 10 月 31, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學 分享： Designed by Freepik 在傳統管理理論常教導，當員工表現不如預期時，問題出在於「不夠用心」，因此主管的職責便像是心理醫生，需要深入探究員工的內心動機，透過激勵手段促使其積極投入工作。然而，從實務角度來看，這種將主管轉型為心理學家的做法，對於專業經理人而言難度極高，且效果往往不如預期。 從心理學到行為管理：尋求更實用有效的改善路徑 績效管理系統可協助企業依據《績效！績效！Part...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧 分享： Designed by Freepik 理解憤怒的本質：情緒與行為的分野 在人事管理心理健康的框架下，我們無法完全避免生氣或挫折的情緒產生，生氣是人類與生俱來的情感反應，是我們面對不公平、被侵犯或感到受傷時的自然本能。然而，真正展現一個人情緒智商高低的關鍵，不在於是否會生氣，而在於生氣之後如何處理這股情緒。生氣和發火，看似相近，實則截然不同。前者是內在的情感波動，後者則是外顯的行為選擇。...
by Ann | 10 月 3, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境 分享： Designed by Freepik 全球最低生育率背後的職場困境人資與人事管理在台灣面臨新挑戰，台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。 人力銀行最新調查揭露了一個令人憂心的事實：超過半數女性坦言，婚育後曾在職場上遭遇各種不友善對待，從請假遭刁難到考績受影響，這些隱形障礙正在持續削弱年輕世代的生育意願。...
by Ann | 10 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 分享： Designed by Freepik 新手主管的兩難：開口或沉默？人才培育是新手主管最常面臨的挑戰之一，剛晉升為主管的那段時間，許多人都會經歷一段特別不自在的適應期。每當早上開會時，一邊觀察團隊討論的進度，一邊內心卻不斷掙扎著該不該開口。講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。...
