by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 守護勞工權益：病假不再犧牲全勤！解析《勞工請假規則》修法與飛騰雲端應對方案 終結「請假即沒收」的霸道算法 出缺勤管理系統可協助企業落實《勞工請假規則》修正內容，長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 在傳統企業文化人資人事實務中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。 調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首，其次依序為聚餐、尾牙、零食櫃和交換禮物。這項結果反映出新世代員工的價值觀正在轉變，他們更重視個人自主權，對於「表面和諧」的團體活動逐漸失去興趣。 ...
by Allison | 12 月 18, 2025 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 勞基法排班規定下，育嬰留職停薪與家庭照顧假的差異成為人資重點。育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！ 2大重點提要： 育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位 政策背景與願景：落實「雙就業、雙照顧」...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 文章參考：〈Ｚ世代離職潮來襲！成長機會是留才唯一解方〉 蔡鎤銘／淡江大學財務金融學系兼任教授 當企業正為人才培育招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。...
by Allison | 12 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾 分享： Designed by Freepik 台商搶進越南設廠，最怕人資踩雷——飛騰雲端如何成為企業在海外的穩定後盾？ 飛騰雲端HR系統成為台商布局越南的重要後盾。近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則。...
