人事管理
\ 深度解析人事制度與流程自動化，全方位提升企業內部管理效能 /
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管，遇到問題選擇沉默，但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出，適當的負面回饋並非批評，而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧，不僅能減少誤會，也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…
新鮮人履歷怎麼寫才容易錄取？企業公開履歷5大NG地雷、自傳與履歷照加分技巧
yes123求職網《企業評價網路世代求職者調查》指出，2026年新鮮人履歷平均合格率僅38.2%，超過六成履歷未達企業期待，自傳平均分數更只有48.1分。企業最常遇到的問題包括基本資料不完整、未附自傳、履歷內容錯字、不同職缺使用同一份履歷，以及履歷照片過度修圖等…
職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡，高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外，2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章，也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，勞動部同步修訂第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，進一步明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，建立更完整的預防、申訴、調查及勞工保護機制。…
為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略
近年台灣企業缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。面對長期的人才短缺，企業不能只靠加薪，而應重新設計工作模式…
員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵
完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準是否明確、進修資源是否充足，以及請假是否容易核准…
派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義
根據《職業安全衛生法》，職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主，關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待，申訴對象即為該要派企業。提醒派遣勞工應妥善留存指揮監督紀錄，以確保自身權益…