by Allison 2 月 23, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 企業大小事精選 , 法令規章 , 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析 分享： Designed by Freepik ✦摘要 進入 2026 年，勞動法規對於職場活動的界定趨於嚴謹。企業舉辦尾牙、春酒不再僅是福利，更涉及以下三大法律風險核心： 工時認定原則： 判斷基準在於是否具備「工作性質」或「出席期待」。凡強制出席、與考評掛鉤之活動，皆屬工作時間，雇主須依法給付加班費。 職災責任範圍： 包含往返會場的通勤意外，以及由公司勸酒、場地設施瑕疵引發的傷害。雇主需承擔《災保法》下之給付差額與民事賠償。...
by Ann 2 月 5, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償 分享： Designed by AI ✦摘要 當企業進行年度調薪或職務異動時，必須同步更新勞工的「四保一退」投保數據（勞保、就保、災保及勞退），以確保勞工權益並降低企業法律風險： 申報時程 定期申報：每年2月底（針對前一年8月至當年1月薪資變動）及8月底（針對當年2月至7月薪資變動）。 彈性申報：雇主可視需求隨時申報調整，申報次月1日生效。 計算原則：若月薪不固定，以「最近三個月平均薪資總額」為申報基礎。...
by Ann 2 月 5, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢 分享： Designed by AI ✦摘要 根據最新職場調查人事薪資管理觀點下，傳統企業尾牙文化正因應世代價值觀轉變而面臨解構，呈現「務實化」與「去形式化」兩大特徵： 企業辦理意願： 超過53.2%的企業選擇不舉辦尾牙，主要考量為節省成本或改辦春酒。 員工核心偏好： 高達68.8%的上班族傾向「取消尾牙，直接領獎金」。 尾牙期待排行榜： 摸彩抽獎 (58.4%)：實質回饋仍是最大誘因。 獎金加碼 (51.9%)。 餐點品質...
by Ann 2 月 5, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場「隱形淘汰」警訊：解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略 分享： Designed by AI ✦摘要 人事管理視角下，在 AI 工具普及的時代，管理者逐漸產生了一種類比 AI 篩選的「隱形淘汰思維」。當團隊成員表現不佳時，主管可能不會立即解雇，而是如同停止訂閱 AI 工具般，逐漸減少資源投入與任務分配。 管理的兩難：淘汰低績效成員涉及組織穩定與情感成本，主管需在「投資輔導」與「重置資源」之間進行成本效益分析。...
by Ann 2 月 5, 2026 | ESG , 人事管理 , 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解 分享： Designed by AI ✦摘要 在人資人事管理中，職安監管機制已成為企業不可忽視的核心議題。勞動部針對重大職災重複發生與高違規企業，啟動「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，核心目標在於透過「外部壓力」與「高層究責」強制企業改善職安體系： 列管對象：3 年內重複發生重大職災，或 1 年內受停工/裁罰處分達 3 次 以上之事業單位。 強制措「名單公開」： 依《政府資訊公開法》公開列管名單。 高層參與：...
by Ann 2 月 5, 2026 | ESG , 人事管理 , 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵 分享： Designed by AI ✦摘要 出缺勤管理須留意自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下： 育嬰留停申請彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。 家庭照顧假小時化：...
