人事管理
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5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化
每年5月13日，被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字，或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班；但它真正值得關注的地方，恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下：當身體或心理真的需要休息時，為什麼這麼多人還是害怕請病假？…
2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示，政府將投入大量資源推動友善職場，力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬，以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…
2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口
104人力銀行近日發布「滑世代焦慮」調查報告，深入剖析18至30歲年輕求職者的心理狀態。調查結果令人關注：逾五成受訪者自認處於高壓狀態，近半數曾因自我懷疑而不敢投遞履歷，而AI聊天更悄然成為這個世代僅次於朋友與伴侶的第二大情緒求助管道，超越了傳統上扮演支持角色的父母與長輩。…
雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準
依據勞動基準法第15條之1規定，雇主並非可以任意與勞工約定最低服務年限。法律明確要求，雇主必須具備下列兩項要件之一，方得進行此類約定：其一，雇主須為勞工提供專業技術培訓並負擔相關費用其二，雇主須給予勞工合理補償兩項條件缺一不可，且約定內容不得逾越合理範圍，否則依法無效。…
職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
隨著職場霸凌防治法規趨嚴，管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例，職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿，只要言語不涉及人格貶損、不謾罵，通常屬於「管理安全區」範疇…
職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引
「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利，而是企業維持組織韌性 與降低離職成本的核心指標。為落實平衡，企業需將個人健康視為管理戰略，採取三項關鍵行動：建立明確的非工作時間界線、推動彈性工時與多元工作安排，以及將休息與健康管理納入正式管理制度…
預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰
許多企業誤將「團隊和諧」等同於組織競爭力，導致績效管理流於形式，反而讓頂尖人才因看不見未來而流失。事實上，留住人才的關鍵不在於增加薪資預算，而在於讓績效制度「說真話」。績效管理的有效性取決於兩大核心：績效評比的差異化與具備行動力的回饋機制。…
2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本
為落實家庭友善政策並減緩少子化衝擊，行政院正式啟動「0到18歲全程支持計畫」。本次職場制度改革核心為：將現行適用 3 歲以下子女的育嬰留職停薪津貼與彈性請假，升級為適用至 6 歲的「育兒假」，並同步檢討產假與陪產假天數。…