人事管理
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高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡，高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外，2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章，也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，勞動部同步修訂第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，進一步明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，建立更完整的預防、申訴、調查及勞工保護機制。…
為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略
近年台灣企業缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。面對長期的人才短缺，企業不能只靠加薪，而應重新設計工作模式…
員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵
完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準是否明確、進修資源是否充足，以及請假是否容易核准…
派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義
根據《職業安全衛生法》，職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主，關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待，申訴對象即為該要派企業。提醒派遣勞工應妥善留存指揮監督紀錄，以確保自身權益…
職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？
職場壓力的源頭，往往不是工作量本身，而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度，建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點（如：過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載），並提出三大核心策略…
氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識
隨著極端高溫與豪雨頻發，台灣現行的「天然災害停止上班制度」已面臨擴充討論。調查顯示逾九成勞工支持將高溫假與豪雨假納入勞動部法規，然而在適用範圍、放假門檻及企業營運衝擊間仍有巨大歧見。目前法規多停留在「危害預防指引」階段…
職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈
專業的職場溝通不僅是溝通技巧的展現，更是一種「專業底氣」的建立過程。本文匯集《哈佛商業評論》與《富比世》推崇的溝通策略，將職場自保之道劃分為兩大核心：一是透過「開門見山、主動提出解方、精準運用非語言訊號」；二是面對衝突與不合理要求時，運用「開放提問、堅定立場、向上管理、理性拒絕」..
員工協助方案 (EAP) 實務指南：企業如何透過專家輔導與友善制度，提升員工心理健康與留任率
員工是企業最重要的資產，但在高壓、快速變動的工作環境中，心理健康、家庭照顧、工作與生活的平衡，往往是許多上班族獨自承受的難題。為協助企業建立更友善的職場環境，勞動部積極推動「員工協助方案（EAP）」，透過專家入場輔導、教育訓練與系列講座，引導企業將員工關懷從口號落實為制度…