〈人事管理精選〉彙整頁面

育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案

by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...

2026病假新制上路！全勤獎金依比例發放計算方式說明

by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！全勤獎金依比例發放計算方式說明分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...

$2026育嬰留停\家庭照顧假新制元旦上路！彈性化方案更人性$

2026育嬰留停\家庭照顧假新制元旦上路！彈性化方案更人性

by Allison | 12 月 18, 2025 | ESG, 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假新制元旦上路！彈性化方案更人性分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...