by Ann | 10 月 5, 2023 | 人事管理
人事管理 國慶連假出勤薪資計算懶人包 分享： 【2023國慶連假 #出勤薪資計算懶人包】大家準備好放連假了嗎？🎉 ⭐️10/07 （六）為休息日，按照勞基法規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上 ⭐️10/08 （日）為例假日，勞基法有規定，除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形，例假日不得使勞工出勤 ⭐️10/09...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？ 分享： 9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」 今年雙十國慶在星期二，許多公司為了連放4天假，將9月23日原休息日與10月9日原工作日對調。勞工在9月23日補班日出勤，工資與平常出勤相同，不需加班費；但若在10月9日休息日出勤，則需給付休息日加班費。 休息日加班費計算方式如下： 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上...
by Ann | 9 月 12, 2023 | 人事管理
人事管理 企業如何維護自身權利？不可不知的勞動事件法 分享： 企業如何維護自身權利？ #不可不知的勞動事件法 近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低 ...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議？ 分享： 在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。 勞動契約的成立 勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立。 錄取通知的取消 如果公司在發出錄取通知後，勞工尚未回覆確認，此時雙方尚未成立勞動契約。因此，如果勞工向公司請求損害賠償，原則上是無法成功的。...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時 分享： 雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢。...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 避免罰款與風險，雇主務必精準申報月投保薪資 分享： 勞工保險、就業保險以及職業災害保險的月投保薪資被視為計算各項給付金額的基石，勞動部勞保局再度提醒所有雇主，這是確保勞工在面臨意外事件時能夠獲得適當保障的關鍵因素。然而，這不僅是勞工權益的護航，也直接影響雇主是否會受到罰款。故，雇主有責任覈實申報員工的投保薪資，以維護雙方的合法權益。...
