by Ann | 5 月 24, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.30 – 20240525 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 以設計思維吸引新世代 邁向永續發展 【2024-05-24 專欄文章│企業大小事】 永續發展已成為全球關注的焦點議題，企業如何藉由設計思維，打造與時俱進的人才策略，成為吸引優秀人才的關鍵。近日，《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會，邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫… 閱讀全文 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 【2024-05-24 專欄文章│人事管理】...
by Ann | 5 月 10, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.29 – 20240511 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 【2024-05-10 專欄文章│人事管理】 為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰… 閱讀全文 面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力 【2024-05-11 專欄文章│企業大小事】...
by Ann | 4 月 25, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.28 – 20240427 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 擬訂國定假日改革方案：彈性調整放假政策掀起討論浪潮 【2024-04-27 專欄文章│企業大小事】 國定假日補班爭議已多年未解，民眾期盼能減少補班次數，享有更長假期休息。為回應社會期待，立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度，研議將國定假日調整為“三日連休”模式，同時免除補班。行政院人事總處回應表示，目前國內放假日期及天數，是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法… 閱讀全文 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議...
by Ann | 4 月 11, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.27 – 20240413 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處 【2024-04-13 專欄文章│法令規章】 勞動部表示，今早(4/3)花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商… 閱讀全文 勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作 【2024-04-13...
by Ann | 3 月 28, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.26 – 20240330 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 【2024-03-27 專欄文章│企業大小事】 為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效… 閱讀全文 2024清明連假出勤薪資計算 【2024-03-27 專欄文章│人事管理】...
by Ann | 3 月 14, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.25 – 20240316 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑 【2024-03-13 專欄文章│法令規章】 職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善… 閱讀全文 112年僱用管理及工作場所就業平等概況 【2024-03-13...
