by Ann | 8 月 20, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 員工不參加聚餐，是職場社交警訊還是健康界線？主管別急著貼標籤 分享： Designed by AI ✦ 摘要 愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈，這種選擇讓不少主管感到疑惑，究竟該視為警訊，還是該尊重的個人界線？本文從企業管理角度，分析主管容易陷入的判斷誤區，並提出真正該觀察的訊號是工作產出與協作品質，而不是員工參不參加聚餐，幫助主管與HR避免誤判，也避免無意間在績效評核中、對不擅社交的員工造成不公平的隱性影響。...
by Ann | 8 月 20, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌？HR該幫主管畫出的那條線 分享： Designed by AI ✦ 摘要 瑞典下班已讀不回的職場文化，與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比，引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路，下班聯繫員工的界線，不再只是企業文化選擇，而是明確的法律議題。本文從HR實務角度，整理官方最新判斷標準，並說明企業可以怎麼協助主管拿捏工作交辦與逾越合理性之間的分寸，避免無意間踩線。...
by Ann | 8 月 20, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 年輕人工作騎驢找馬成常態，HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號？ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 1111人力銀行最新調查顯示，三成青年上班族每天都想離職，卻多半選擇邊工作邊找機會，而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻，往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度，分析調查背後的離職訊號，並說明企業可以怎麼提早觀察主管管理、工時異常等線索，在員工真正遞出辭呈之前，就先接住問題，而不是事後才追悔莫及。...
by Ann | 8 月 20, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主管開始事必躬親，可能不是能力問題，是組織壓力給錯訊號 分享： Designed by AI ✦ 摘要 主管升職後變得事必躬親、難以授權，職場上常被歸咎為個性問題。但深入探討會發現，這往往是組織的究責文化與升遷制度，一步步把授權型主管逼成防禦型主管。本文從HR實務角度，分析主管行為轉變背後常見的組織訊號，並說明企業在設計升遷與績效制度時，可以怎麼做，才能避免持續複製同一種讓人不敢放手的管理文化。...
by Ann | 8 月 20, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部法規查詢系統更新是喜事，但「追不上法規」才是企業真正風險！ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部完成「勞動法令查詢系統」響應式網頁與無障礙AA等級升級，讓不同裝置與使用需求的民眾都能更順暢查詢法規。但對企業與HR而言，查詢工具變便利只是解決了「查得到」的問題，真正的合規風險在於企業內部有沒有固定追蹤法規異動、並把更新即時反映到規章與人事作業中。 本文從企業管理角度，分析查詢便利性與實際合規落實之間常見的落差，以及企業可以怎麼建立更有效的法規追蹤習慣。...
by Ann | 8 月 20, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部拍板9大製造業僱用安定措施延長至10月底，補貼延長只是緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。 勞動部日前拍板，將原定7月底到期的僱用安定措施再延長3個月，九大受美國關稅影響的製造業別，減班休息勞工可持續請領薪資差額補貼至10月底。...
