〈飛騰雙週報文章〉彙整頁面

薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵

by Ann | 8 月 6, 2026 | ESG, 企業大小事, 名家專欄, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵分享： Designed by AI ✦ 摘要許多人認為只要升職、加薪或獲得成功，就能帶來幸福感，但心理學與職場研究顯示，兩者的因果關係可能正好相反。研究指出，即使薪資大幅提升，工作滿意度的增加也十分有限且短暫；相反地，保持正向情緒、工作與生活平衡，以及找到工作的意義，更能提升工作表現、收入、人際關係與整體幸福感。與其等待成功後才追求快樂，不如先建立健康的工作心態，成功反而更容易隨之而來。...

職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源

by Ann | 8 月 6, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 職場安全、ESG與風險控管, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源分享： Designed by AI ✦ 摘要《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序。除了委託律師協助外，勞動部也提供免費教育訓練、線上課程及法規資源，協助企業建立職場霸凌防治制度，降低勞資爭議及法律風險。...

如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係

by Ann | 8 月 6, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事如何給同事負面回饋又不傷感情？職場溝通3技巧，改善問題又維持好關係分享： Designed by AI ✦ 摘要許多人在職場上擔心得罪同事或主管，遇到問題選擇沉默，但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出，適當的負面回饋並非批評，而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。有效的負面回饋應聚焦於行為造成的影響、提供具體改善方向，並適度表達自己的感受，而非攻擊人格或情緒發洩。透過正確的回饋技巧，不僅能減少誤會，也有助於建立更健康、互相信任的職場關係。...