by Ann | 4 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵 分享： Designed by AI ✦ 摘要 在企業追求 AI 轉型的浪潮中，Meta 與 Duolingo 的案例揭示了將 AI 使用率（如 Token 消耗量）納入績效考核的負面影響。這種做法往往引發「生產力幻覺 (Productivity Illusion)」，導致員工為了達成 KPI 而製造大量低品質產出，反而增加管理與溝通成本。 真正成功的 AI...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月預告《勞工健康保護規則》修正草案，因應人口高齡化與長期夜班健康風險，全面上調健檢防護力道。本次修法核心在於縮短健檢間隔，並將長期夜間工作者納入強制每年受檢對象，確保高風險族群能獲得即時的健康監測。 本次修法三大關鍵亮點： 健檢頻率提前： 60 歲以上改為「每年一檢」，40-60 歲縮短為「每兩年一檢」。 夜班族入法：...
by Ann | 4 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 根據勞動部最新統計，114 年（2025 年）初任人員薪資呈現「穩步成長」與「兩極分化」並存的現象： 起薪行情： 平均起薪來到 3.9 萬元（年增 5.4%），但中位數僅 3.6 萬元。這代表高薪族群（如半導體、醫療）拉高了平均，多數新鮮人的實際體感仍落在 3.4 萬至 3.6 萬之間。 學歷與產業紅利： 研究所畢業起薪高達 5.3 萬元，遠超大學部的 3.6...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月正式預告《職場霸凌防治準則》，預計 7 月上路。新法將職場霸凌明確化，受害者可在行為終了 3 年內（離職則為 1 年內）提起申訴。 判定霸凌的五大構成要件（須同時符合）： 職場相關： 發生於勞動場所且與職務執行相關。 權勢關係： 行為人藉由職務或權勢為之。 逾越合理： 行為明顯超過業務必要之合理範圍。 持續性：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 職場新危機：揭秘「抱緊工作」現象！為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走？職涯停滯的自救與企業解方 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在 2026 年的就業市場，「抱緊工作」成為職場新人的生存策略，但這背後隱藏著深刻的職業倦怠與人才流失危機。重點摘要如下： 「抱緊工作」（Job Hugging）定義： 員工因對就業市場不確定性的恐懼，即便在現職看不到晉升路徑或發展支持（約佔 28%），仍選擇原地等待而非跳槽。 溝通斷層：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 移工「零付費」新制啟動：製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費，3 年調適期與合規風險全解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 為符合國際人權標準與台美對等貿易協定 (ART) 承諾，台灣正式啟動移工招募制度改革，核心在於落實「零付費 (Zero-Fee)」原則，切斷因債務引發的強迫勞動鏈條： 政策轉向： 招募移工產生的海外仲介費、訓練費及機票等，由雇主全額負擔，禁止轉嫁勞工。 影響產業： 首波鎖定製造業與漁撈業。考量中小企業衝擊，政府提供 3 年調適期 逐步落實。...
