by Ann | 6 月 25, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 員工協助方案 (EAP) 實務指南：企業如何透過專家輔導與友善制度，提升員工心理健康與留任率 分享： Designed by AI ✦ 摘要 面對高壓職場與少子化挑戰，企業的「員工協助方案 (EAP)」已從附加福利轉變為組織永續發展的核心指標。勞動部積極推動...
by Ann | 6 月 25, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 面試禁忌指南：企業常見的 5 大QA地雷，違法詢問最重可罰 150 萬元 分享： Designed by AI ✦ 摘要 為符合《就業服務法》規定，企業在徵才面試時，必須明確界定「職務需求」與「個人隱私」的邊界。許多面試官常因不當閒聊或標籤化提問，導致企業面臨新台幣 6 萬至 150 萬元不等的行政裁罰。 常見的五大地雷包括：過度探詢家庭經濟狀況、婚育規劃、感情生活、以星座或 MBTI...
by Ann | 6 月 25, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 福利競爭的真相──解析職場價值與員工福祉的深度平衡 分享： Designed by AI ✦ 摘要 企業福利的設計，往往是組織價值觀的具體體現。許多員工常因隔壁公司的硬體優勢（如：按摩椅、下午茶）而產生職場焦慮，然而，真正的福利核心在於企業是否能聽見同仁「少被大聲說出口」的需求。...
by Ann | 6 月 25, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 為何資深員工薪水被新人追上？揭開「薪資倒掛」的3大成因 分享： Designed by AI ✦ 摘要 隨著缺工潮與基本工資連年調升，企業為搶奪新人才，往往開出較高起薪，卻忽略了對在職資深員工的薪資同步調整，導致「資深員工與新人同薪」的現象日益普遍。根據 LINE TODAY 超過三萬名網友的調查顯示，高達 7 成的職場工作者認為這是企業「制度面」問題，主要歸因於：公司缺乏定期調薪機制、升遷制度與加薪脫鉤，以及企業面對缺工壓力時的策略性加薪。...
by Ann | 6 月 25, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「反向職場霸凌」發生時：主管為何選擇沉默？解析部屬對上霸凌的結構性成因與應對建議 分享： Designed by AI ✦ 摘要 職場霸凌不再僅限於主管對部屬的壓力施加，近年來「反向霸凌」（部屬對主管）現象日益顯著。此類行為多源於實質權力結構的反轉，例如部屬掌握關鍵專業技術、具備資訊優勢，或是利用「職場霸凌」的申訴機制作為防禦武器，導致主管在面臨不當對待時，常因顧慮管理形象或害怕被質疑領導無方，而選擇沉默承受。...
by Ann | 6 月 12, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化 分享： Designed by AI ✦ 摘要 每年5月13日的「國際請病假日」不僅是行動倡議，更是對現代職場「過勞文化」的深刻反思。調查與討論顯示，多數勞工不敢請病假的原因，往往不在於制度缺失，而在於職場潛規則與主管的態度。當請假被貼上「草莓族」或「缺乏努力」的標籤，員工選擇帶病硬撐，不僅長期損害個人身心，更會導致企業面臨離職率上升與效率下滑的隱形成本。...
