by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」 分享： Designed by Freepik 自願提繳參與度仍有極大成長空間HR 薪資制度與退休金提繳政策一直是勞資雙方最關注的議題之一，台灣勞工退休金新制度實施近二十年來，儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢，但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料，目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人，然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%，顯示超過八成的勞工尚未充分利用這項退休保障機制。...
by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 分享： Designed by Freepik 現代都市生活的心理健康危機行動人資系統在近年被廣泛討論，不僅聚焦於工作效率，也逐漸延伸到員工心理健康與福祉的管理。在快速變遷的現代社會中，許多都市居民發現自己長期被困在鋼筋水泥構築的環境中，這種與自然環境隔離的生活型態，逐漸演變成一個嚴重的公共健康議題。研究顯示，現代人平均每天有超過90%的時間待在室內空間，這種現象不僅在已開發國家普遍存在，在快速都市化的發展中國家也日益明顯。...
by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 分享： Designed by Freepik 職災認定的基本法理架構在人資與人事管理領域中，當勞工在公司提供的宿舍內發生意外事件時，是否構成職業災害一直是勞動法實務中的重要議題。這個問題的複雜性在於需要平衡雇主的管理責任、勞工的生活權益，以及職業災害認定的合理界線。 從法理層面來看，職業災害的認定必須建立在工作與傷害之間存在相當因果關係的基礎上，但當事故發生地點轉移到宿舍這種兼具工作附隨性質和私人生活空間特色的場所時，認定標準就變得微妙。...
by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 分享： Designed by Freepik 打破傳統工作模式的健康革命 在現代職場中，考勤管理系統往往默默規範著員工的工作與休息節奏。傳統的週一到週五工作模式，伴隨著週末短暫休息，然後再度面對週一症候群的循環，似乎已成為現代職場生活的標準節奏。然而，這種看似理所當然的工作安排，真的是最佳選擇嗎？...
by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 分享： Designed by Freepik 最新函釋明確規範謀職假申請程序考勤管理系統在實務運作中扮演關鍵角色，勞動部於今年8月15日發布重要函釋（勞動關2字第1140143791號函），針對勞動基準法第16條第2項所規定的「謀職假」制度進行詳細闡釋： 「當雇主已依法對員工發出預告終止勞動契約通知後，員工在預告期間內申請謀職假時，僅需說明請假原因即可，雇主不得以任何理由拒絕給假，更不得要求員工提供任何與求職相關的證明文件。」...
by Ann | 8 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 分享： Designed by Freepik 國際經濟情勢衝擊下的勞工保護新措施人事薪資管理系統在企業營運中扮演不可或缺的角色，面對當前複雜多變的國際經濟環境，特別是美國貿易政策調整與匯率劇烈變動所帶來的產業衝擊，勞動部積極回應各界關切，於8月13日正式發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」。透過更加完善的制度設計，為面臨經營困難的企業及其員工提供實質的支援機制。...
