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高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障

by Ann | 7 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障分享： Designed by AI ✦ 摘要隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡，高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外，2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章，也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。...

自己答應卻越做越委屈？5個方法停止內耗，建立健康的人際界線

by Ann | 7 月 23, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事自己答應卻越做越委屈？5個方法停止內耗，建立健康的人際界線分享： Designed by AI ✦ 摘要許多人在人際關係或工作中，明明是自己答應幫忙，卻在過程中越做越委屈，甚至開始抱怨、翻舊帳或期待他人主動理解自己的辛苦。這種內耗往往源自沒有真正認知到「這是自己的選擇」，而非單純付出太多。想停止內耗，可以從建立健康界線開始，包括確認自己的意願、停止情緒記帳、坦誠表達需求、學會適時拒絕，以及避免讓委屈演變成情緒勒索。當能夠為自己的選擇負責，人際關係也會變得更輕鬆、更健康。...

颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看

by Ann | 7 月 23, 2026 | ESG, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看分享： Designed by AI ✦ 摘要颱風假並非法定假日，而是政府基於天然災害所實施的停班停課安全措施，目的在保障勞工通勤安全，而非提供額外休假。勞動部表示，若員工可居家工作且無通勤風險，雇主要求改採居家辦公並不違法；但若勞工因颱風未出勤，雇主不得視為曠工、強迫請假或扣發全勤獎金。至於颱風假薪資是否照發，則需依出勤方式、工作型態及勞資雙方約定而定。了解相關規定，有助於企業依法管理，也能保障勞工自身權益。...