by Ann | 1 月 23, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 出缺勤管理系統助企業落實病假新制。2026 年起，勞工病假制度迎來重大變革。為保障勞工權益並降低職場染疫風險，法律明定病假全年未超過 10 天者，雇主不得給予不利處分。針對企業最關心的全勤獎金，新制要求必須採取「按比例扣除」模式，徹底廢除「請 1 小時扣全月」的舊習。 核心計算規範： 公平原則： 採「多請多扣、少請少扣」，允許以「小時」為單位請假。 標準計算公式：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年春節連假自 2 月 14 日至 2 月 22 日共計 9 天。今年最重要的變革在於「小年夜正式納入國定假日」。由於 2026 年小年夜（2/15）適逢週日例假日，依規定於 2 月 20 日（週五）補假，使該日性質轉為國定假日。 2026 春節假別結構與計算： 國定假日 (2/16-2/20)： 包含除夕至初三及小年夜補假日。加班 8 小時加發 1...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要 分享： Designed by AI 摘要 主管社交也是人事管理的一環。尾牙與春酒不僅是聚餐，更是展現管理智慧的社交戰場。身為主管，掌握「捐贈的藝術」與「社交的分寸」比豪擲千金更重要。 核心管理策略： 精準捐贈（事前溝通）： 避免現場被突襲要求加碼，應事前與主辦方溝通捐贈金額與呈現方式。 橫向對齊（同儕和諧）： 捐贈前參考平行部門與直屬長官的行情，避免因過於慷慨或吝嗇造成社交壓力。 禮物勝於現金（創造驚喜）：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 勞基法修法重點之一為「育嬰留停照顧彈性化新制」上路。，大幅提升職場父母的育兒彈性。新制打破過去以「月」為單位的限制，核心變革與雇主應注意事項如下： 新制核心變革： 請假單位彈性化： 育嬰留職停薪開放可**「按日」申請；家庭照顧假則開放可「按小時」**申請。 雇主不得拒絕：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 勞檢重點三大核心方向： 從「勤查重罰」轉向「查輔並重」： 傳統執法模式已遇瓶頸，未來勞檢機構將結合輔導機制，針對防災設施落後之企業提供改善建議，而非僅以開罰為目的。 中小企業在地輔導網絡： 整合地方政府資源，建立在地支援體系，並推動「以大帶小」模式，由大型企業帶領供應鏈提升職安水準。 強化勞檢人力與專業度：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP 分享： Designed by Freepik 摘要 隨著 2026 年歲末尾牙與春酒旺季到來，企業應高度重視職場性騷擾防治與人事管理。根據《性別平等工作法》最新規範，雇主的防治責任不因場域轉換（如餐廳、飯店）或非正式活動而消失。 核心防治重點： 界線模糊風險： 酒精與歡慶氣氛易引發「權勢性騷擾」，如主管強拉肢體接觸、要求員工穿著暴露服飾表演等，皆屬違法風險。 知悉義務擴大： 自 113 年 3 月 8...
