by Ann | 3 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 澳洲心理學家拉克蘭‧布朗 (Lachlan Brown) 指出人事管理視角下，，真正成熟的人懂得透過沉默來放大專業形象與人際格局。這種沉默並非消極，而是一種高度的自我掌控與局勢判斷。以下是 2026 年職場必備的 7 個關鍵沉默時刻： 他人傾訴時： 擔任「情緒容器」而非急於提供解決方案。 他人固執己見時： 避開「逆火效應」，不打不值得的意氣之爭。 憤怒情緒時：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 人才管理是企業留才與組織永續發展的關鍵。yes123求職網 調查指出，79.6% 員工離職不說真實原因，慰留成功率僅 20.2%，顯示離職面談與人才管理機制仍有改善空間。企業若能強化回饋、發展與管理制度，才能更有效降低人才流失並提升團隊穩定性與競爭力。在 2026 年缺工壓力持續的背景下，企業面臨「留才難、補人慢」的雙重挑戰。根據最新調查，離職溝通存在嚴重的資訊不對稱：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1% 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 面對 2026 年人工智慧的普及，AI HR 應用改變工作模式而非取代人類。求職平台 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 指出，職場正在經歷的是「重塑 (Redesign)」而非「顛覆 (Disruption)」。 關鍵數據： 研究分析近 2,900 項技能，現階段能完全被 AI 取代的技能占比不到 1%；僅約 25% 的職務面臨重大轉型。 轉型模式：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 人才管理視角下，當企業面臨人才流失，主管常將原因歸咎於「薪水太低」，但這往往是逃避管理責任的藉口。根據統計，僅有約 7.6% 的勞工純粹因薪資問題離職，這意味著超過九成的人才離開是受到非金錢因素驅動： 四大核心離職主因： 管理不睦： 與直屬主管溝通不順或領導風格衝突。 職場氛圍： 團隊文化消極、缺乏支持性的同儕關係。 職涯停滯： 工作缺乏成就感、成長機會或明確的發展路徑。...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 根據《勞動基準法》第 19 條規定，勞工離職時請求發給「服務證明書」，雇主不得拒絕。此項權益不因離職原因（如自請離職、資遣或解僱）或離職時間長短而受限： 法定記載項目： 應以客觀事實為主，包含職務、工作性質、工作年資及工資。 禁止事項： 未經勞工同意，雇主不得擅自記載主觀評價、考績、獎懲紀錄或不利於求職的負面評語。 違規罰則： 若雇主拒發或非法記載，主管機關可處...
by Ann | 3 月 4, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？ 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 ESG 人事管理視角下，台北市政府於 2026 年（115 年）推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，核心訴求為「減時不減薪」。本計畫旨在減輕雙薪家庭接送 12 歲以下子女的壓力，並協助企業落實 ESG 永續管理。 政策核心： 鼓勵企業允許員工每日減少 1 小時工時（延後上班或提早下班），由市府補貼薪資差額。 申請資格： 員工與子女皆須設籍台北市，子女年齡為 12...
