by Ann | 7 月 9, 2026 | ESG, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇 分享： Designed by AI ✦ 摘要 青少年進入職場時，往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任，或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法，都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計，暑期打工場所違法率高達兩成五，不僅勞動條件不合規，甚至隱含職業安全風險。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義 分享： Designed by AI ✦ 摘要 在勞動派遣結構下，常發生「僱用者（派遣公司）」與「使用者（要派企業）」分離的狀況，導致員工遭受霸凌時不知如何尋求協助。根據《職業安全衛生法》，職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主，關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待，申訴對象即為該要派企業。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 職場壓力的源頭，往往不是工作量本身，而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度，建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點（如：過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載），並提出三大核心策略： 透過提升專業能力轉移過度關注 建立明確的工作底線以維護自身權益 將「工作價值」與「自我定義」適度分離...
by Ann | 7 月 9, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識 分享： Designed by AI ✦ 摘要 隨著極端高溫與豪雨頻發，台灣現行的「天然災害停止上班制度」已面臨擴充討論。調查顯示逾九成勞工支持將高溫假與豪雨假納入勞動部法規，然而在適用範圍、放假門檻及企業營運衝擊間仍有巨大歧見。 目前法規多停留在「危害預防指引」階段，對於外送員、醫療人員、餐飲業等高風險或民生關鍵產業而言，如何在保障勞工生命安全與維持必要社會服務之間取得平衡，已成為台灣職場下一個關鍵的法制挑戰。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益 分享： Designed by AI ✦ 摘要 隨著超高齡社會來臨，勞退舊制結清與退休金提撥議題備受關注。勞動部明確指出，由於雇主依法須按月提撥退休準備金至專戶，且目前高達99%的企業均符合足額提撥規定，因此並不會發生所謂的「結清潮」資金危機。 本文針對勞工最關心的舊制年資計算方式、雇主提撥的法定責任，以及若遇雇主未足額提撥時的權益維護途徑進行深入分析，協助勞資雙方建立正確的認知，確保退休金制度能成為勞工退休生活的堅實後盾。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈 分享： Designed by AI ✦ 摘要 面對職場溝通難題，許多人常因不善表達而選擇委屈求全。專業的職場溝通不僅是溝通技巧的展現，更是一種「專業底氣」的建立過程。本文匯集《哈佛商業評論》與《富比世》推崇的溝通策略，將職場自保之道劃分為兩大核心：一是透過「開門見山、主動提出解方、精準運用非語言訊號」建立專業形象；二是面對衝突與不合理要求時，運用「開放提問、堅定立場、向上管理、理性拒絕」的技巧，保護自身權益。...
