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5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化

by Ann | 6 月 12, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化分享： Designed by AI ✦ 摘要每年5月13日的「國際請病假日」不僅是行動倡議，更是對現代職場「過勞文化」的深刻反思。調查與討論顯示，多數勞工不敢請病假的原因，往往不在於制度缺失，而在於職場潛規則與主管的態度。當請假被貼上「草莓族」或「缺乏努力」的標籤，員工選擇帶病硬撐，不僅長期損害個人身心，更會導致企業面臨離職率上升與效率下滑的隱形成本。...

2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析

by Ann | 6 月 11, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析分享： Designed by AI ✦ 摘要為因應少子化挑戰並減輕勞工育兒負擔，行政院推動《性別平等工作法》大規模修正，目標於 2027 年全面實施。此次修法聚焦於孕產支持、育兒彈性與友善職場配套三大面向：孕產假別擴大：產假由現行 8 週延長至 12 週；陪產檢及陪產假則倍增至 14 日，相關工資由政府補助，減輕企業成本。育兒制度升級：「育嬰留停」改制為「育兒留停」，適用年齡延伸至 6...

AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖

by Ann | 6 月 11, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖分享： Designed by AI ✦ 摘要隨著 AI Agent（自主代理人）技術成熟，企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測，2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent，其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性，雖帶來效率躍升，卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。...