by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當代職場溝通必修課：打破「沈默成本」陷阱，主管必修的異議接納學 分享： Designed by AI ✦ 摘要 許多主管誤將「沈默」視為「認同」，卻忽視了員工開口說真話的高昂成本。哈佛甘迺迪學院教授茱莉亞‧明森 (Julia Minson) 指出，職場噤聲往往是主管「無意識行為」的產物。員工在開口前會進行理性的成本計算，若風險高於抽象的組織利益，沈默便成為最安全的選擇。 主管常見的三大溝通盲點： 同質性偏好： 傾向雇用想法相近的人，導致組織喪失多元視角。 感官落差：...
by Ann | 5 月 14, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 遠離「有毒職場」！揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟 分享： Designed by AI ✦ 摘要 根據勞動部最新數據顯示，台灣有逾 42 萬名勞工 曾遭受職場霸凌，這反映出「有毒職場 (Toxic Workplace)」已成為現代企業治理中不可忽視的權威實體危機。本文引述人力專家觀點，深度解析有毒職場的六大核心特徵，包括政策不明、賞罰不公與缺乏隱私溝通管道等。...
by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 戶外高溫作業補助懶人包：職安署最高補助 80%！申請對象、設備項目與期限 分享： Designed by AI ✦ 摘要 為因應極端氣候帶來的職業危害，勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群，旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。 補助核心重點： 高額比例： 10 人以下企業或自營作業者最高可獲 80% 經費補助（上限 3 萬元）。 多元項目：...
by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部擬調高投保薪資上限，最高月領津貼可望增加逾2萬元？方案對照與影響解析 分享： Designed by AI ✦ 摘要 為了縮短育嬰津貼與勞工真實薪資的落差，勞動部正研議將就業保險的投保薪資上限與勞保脫鉤。目前就保上限 45,800 元已近十年未調整，導致全台超過 273 萬名高薪勞工在請領育嬰津貼時面臨顯著的收入減損。 本次改革核心在於提高育嬰留職停薪津貼的給付基準，目前評估方案包含上調至 48,200 元或比照職災保險調至 72,800 元。若採行後者，每月津貼最高可增加 21,600...
by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025台灣勞工生活大調查：74%滿意度下的「隱形加班」真相與職場福利新趨勢 分享： Designed by AI ✦ 摘要 根據勞動部 2025 年最新「勞工生活及就業狀況調查」，台灣勞工對整體工作的滿意度達到 73.7%，其中「性別平等」與「同事相處」滿意度最高。然而，在穩定的數據背後，人事考核制度（75.5% 不滿意）與薪資仍是主要痛點。 調查揭露了數位時代下的職場隱憂：高達 70.7% 的勞工在下班後仍會收到公司通訊，導致每月平均產生 5.1...
by Ann | 4 月 30, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026 年勞保生育給付制度更趨完善，核心重點在於保障女性被保險人的生育經濟安全。不論婚姻狀況（未婚生子亦可），只要符合投保天數，即可請領。 申請時效長： 生育給付請求權長達 5 年，只要在 5 年內補辦申請均有效。 給付標準高： 基本給付為 2 個月薪資；若為 115 年 1 月 1 日後分娩，政府加碼補助，使給付總額達到 10 萬元。 男性權益差異：...
