by Ann | 8 月 8, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元 分享： Designed by Freepik 2026/1/19 更新 勞基法違規案例在職場上屢見不鮮，台北市勞動局近期受理了多起勞工陳情案件，內容主要集中在「育嬰假期滿後準備重返工作崗位，卻發現原有職位已經消失」的問題。經過詳細調查後發現，這些案例的共同特徵都是雇主未能依法讓勞工「回復原來職務」。 勞動局特別提醒各事業單位，若未依規定讓勞工恢復原職，將面臨新台幣二萬元至三十萬元的行政裁罰。法定保障假別的基本認知...
by Ann | 8 月 8, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則 分享： Designed by Freepik 2026/1/19 更新 國定假日加班費規範是保障勞工權益的重要一環。立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序，隨後在5月28日獲得總統正式公布施行。這項修法使勞工每年享有的國定假日數量增加至十六日，為廣大勞工朋友帶來更多休息時間。 勞動部於8月3日透過官方臉書發布休假實施指引，詳細說明六項核心要點，特別強調無論是哪一個國定假日，都必須確實執行「應休假且薪資照常發放」的基本原則，提醒勞資雙方務必遵守相關規定。...
by Ann | 7 月 25, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略 分享： Designed by Freepik 2026/1/19 更新 原文：〈員工下班留在公司滑手機，只要打卡紀錄超時，就能申請加班費？人資必看：落實「這2點」避免勞資爭議〉─撰文：陳業鑫 律師...
by Ann | 7 月 25, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 能力越強，責任越重的職場現實人才培育不應只是挑選表現優秀者承擔更多任務，而是要兼顧工作分配與長期發展。優秀的員工會成為主管眼中的首選人才，每當有重要專案或緊急任務需要處理時，主管總是會第一個想到那些表現出色、執行力強的同事。這種信任看似是對能力的肯定，卻也可能成為職涯發展的雙面刃。當工作任務如雪花般飛來，優秀員工常常發現自己陷入了工作量超載的困境。...
by Ann | 7 月 25, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 賞罰分明的文化基礎與現實差距績效評估方法若運用不當，往往無法發揮原本應有的激勵與人才培育功能。張忠謀在談論企業管理時首先強調，無論是東方或西方文化傳統中，都深深根植著賞罰必須相稱的理念。東方文化中經常提及「賞罰分明」的管理原則，而在西方文化中，著名歌舞劇《天皇》裡那句「讓犯罪的人受到懲罰」的歌詞，也體現了英美文化對於公正賞罰理念的深度認同。...
by Ann | 7 月 25, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 追蹤進度卻不引起下屬抗拒？奧美主管分享2溝通策略 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 建立共同目標的溝通基礎績效管理的核心不只是評估成果，更在於持續追蹤與過程引導。主管在追蹤工作進度時，上下雙方的共同目標都是為了「順利完成工作任務」。因此，比較理想的管理方式應該是主管引導團隊成員主動說明工作現況，提出可行的解決方案，確保專案能夠按照既定時程順利達成目標。...
