by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機 分享： 疫情結束，旅遊業度過寒冬，面對即將到來的暑期旅遊旺季，旅宿業者卻面臨缺工危機。勞動部與交通部攜手合作，推出一系列補助措施，旨在解決旅宿業者面臨的嚴重缺工問題。透過這些措施，政府鼓勵失業勞工積極參與旅宿業工作，同時提供吸引人的就業獎勵金。此舉不僅為旅遊業注入新的動力，也為失業勞工帶來了新的機會。...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部嚴正聲明：職場性騷擾零容忍，雇主必須負起責任 分享： 勞動部發表聲明，針對近日頻傳的職場性騷擾事件，強調「零容忍」的態度。勞動部要求雇主不論在職場內或執行職務時發生的性騷擾事件，必須立即且有效地採取糾正和補救措施，確保適當處理。 根據性別工作平等法第13條第1項的規定，僱用30人以上的事業單位必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦發生相關申訴事件或獲知相關情報，雇主必須按照所制定的辦法，立即展開調查和處理程序。...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 112年端午連假，補班放假一次搞懂！ 分享： 端午節連續假期即將來臨，讓大家期待已久。今年，企業透過彈性調整放假措施（6/17補班、6/23彈性放假），有一個令人羨慕的4天連續假期（6/22~6/25）可以好好休息。 根據法規，勞動部為了讓無法適用四週及八週變形工時的企業能夠比照公務人員行事曆出勤，合法排除每週一例一休。勞動部在105年發布函釋（附註一），指定了這些事業單位可以適用勞動基準法第30條第3項八週變形工時的規定。...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？ 分享： 依照勞動基準法（下稱勞基法）第13條規定，勞工於職災醫療期間內享有工作權保障，除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外，雇主不得終止勞動契約。此條規定旨在保護勞工，解釋上應係限制雇主單方終止權之規定，而與勞工發動之終止權無涉，故勞工權衡利弊後，以自請離職方式終止契約，並無不可。然而，勞工自請離職後，是否仍有必要由原雇主照料其生存權？質言之，離職之職災勞工是否仍能請求原領工資補償？...
by Ann | 6 月 1, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞保局公布欠繳保險費之職業工會名單，提醒勞工注意自身權益 分享： 據勞保局統計截至112年5月15日，大臺中作物栽培職業工會、高雄市挽臉從業人員職業工會、台南市陸上運輸服務人員職業工會等三家職業工會積欠勞工保險費及勞工職業災害保險費已逾繳費寬限期。勞保局將依法移送行政執行，同時對所屬被保險人暫行拒絕給付。勞保局已通知相關勞工行政主管機關協助監督工會改善欠費情況。若工會的欠費係因保險費遭違法挪用，勞保局即將移送檢調單位進行調查。 ...
by Ann | 6 月 1, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 員工旅遊扣特休是福利？勞動局釋疑，雇主恐觸法 分享： 許多公司為慰藉員工辛勞，提供員工旅遊和津貼補助，但是否需要使用特休或請假參加？一名網友的抱怨引起廣泛關注，並引發勞動局的回應。 該網友在PTT上發文表示，作為新鮮人加入一家有員工旅遊福利的公司後，卻得知必須使用特休或請假才能參加。這一情況讓她對業界常態產生了疑問，於是上網詢問其他人的經驗和看法。 貼文一出，立即引起熱烈討論。一些人認為使用特休或請假是合理的要求，因為員工旅遊不是額外福利。然而，也有人表示不會參加，認為這樣的安排不公平。...
