勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工

by Ann | 10 月 19, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 受疫情影響及邊境管制，台灣失聯移工人數自2020年起急劇攀升，截至今年8月底已達8.4萬人。勞動部勞動力發展署長蔡孟良日前在立法院內政委員會表示，將研擬「就業服務法修正草案」，將加重處罰非法僱用者每人最高擬罰75萬元，針對非法媒介每人擬最高罰150萬元。...

最低工資法朝野協商 關鍵條文保留

by Ann | 10 月 19, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 最低工資法朝野協商 關鍵條文保留 分享： Image by awesomecontent on Freepik 立法院社會福利及衛生環境委員會今10/18初審完成最低工資法草案，行政院版草案共19條，僅通過9條，包括最低工資定義、審議會委員組成、參採指標、研究小組定位角色、行政院否決權等條文，朝野立委未有共識，全數保留送委員會協商。 審查會通過條文 審查會最後通過的條文，包括： 最低工資審議會負責審議最低工資。 審議會委員任期為2年，採無給職，期滿得續聘。...

勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名

by Ann | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名 分享： Image by Freepik 為解決特定工廠缺工問題，勞動部日前決議放寬特定工廠聘雇移工的資格，首波開放6千名移工名額，由經濟部優先分配給廠住分離的業者。 勞動部勞發署管理組長蘇裕國表示，這次放寬的適用範圍，包括過去非臨時登記工廠，在這次新取得特登的工廠，以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠。 蘇裕國指出，考慮移工住宿安全，首波開放的名額將優先分配給廠住分離的工廠，詳細上路時程由經濟部中部辦公室規畫。...

勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇

by Ann | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇 分享： 勞動部於2023年10月5日針對明揚國際火災爆炸事故，重申將全力提供勞工協助，並將對職災、身故勞工及移工，要求明揚公司盡速給與應有補償。 勞動部表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司應給予公傷病假進行治療與後續休養，並將嚴格要求給與醫療費用及工資補償，若勞工不幸往生，必須儘速給予其遺屬喪葬費及死亡補償。此外，若有派遣勞工或承攬廠商勞工也遭遇職業災害，明揚公司應與派遣事業單位及承攬事業單位共同負起職業災害補償的連帶責任。...

製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者

by Ann | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息。不過，也有業者因接到急單而停止實施減班休息。...

資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定

by Ann | 10 月 5, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 分享： Image by pressfoto on Freepik 近年來，景氣變幻不定，企業經營面臨挑戰，因此資遣解僱勞工的情況時有所聞。但雇主資遣解僱勞工，必須符合勞動基準法及相關法令的規定，否則可能觸法受罰。 資遣解僱的法律依據 勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。因此，雇主資遣解僱勞工，必須符合「虧損」或「業務緊縮」的條件。 虧損或業務緊縮的判斷標準...