by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼? 分享： 行政院會昨（14）日通過勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。...
by Ann | 9 月 17, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐廳排班要注意那些法規? 分享： 餐廳排班要注意那些法規？ #想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰 餐飲業是台灣勞動市場的重要部分，但由於行業特性，排班需要靈活且工時長，常面臨勞資爭議。對餐飲業者來說，遵守勞基法，保障員工權益並確保合法經營，對維持穩定的勞動關係至關重要。 餐飲業是否適用勞基法？ 根據《勞動基準法》第3條第3項規定，凡雇主與勞工間具僱傭關係，並屬法定行業，均應遵循勞基法。因此，餐飲業需遵守勞基法中關於工時、薪資及休假的規定。 常見迷思...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞保新制上路，職災住院照護可領補助 分享： 為保障遭遇職業災害勞工權益，勞工職業災害保險及保護法於2022年5月1日正式上路，新增「住院照護補助」，減輕勞工因職業傷病住院治療期間需專人照護的經濟負擔。 勞保局表示，符合以下條件者，可申請住院照護補助： 為勞工職業災害保險被保險人 經醫師診斷於住院治療期間需人照護 住院病房非加護或隔離性質 住院照護補助每日發給1,200元，最長可領2年，但入住加護或隔離性質病房期間不在補助範圍。...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出 分享： 勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。 勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休： 工作15年以上年滿55歲 工作25年以上 工作10年以上年滿60歲 年滿65歲，雇主強制其退休...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬 分享： 為降低營造業職災發生率，勞動部自去年起，每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署近日公布8月勞檢結果，共檢查37個工地，發現違法179項次，其中開口墜落違規最嚴重，計有103項，停工22處，罰鍰497萬元。 職安署表示，本次勞檢對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查，並針對夏季期間營造工地經常發生的熱衰竭、中暑、墜落、感電及火災等災害為重點加強檢查。...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 分享： 1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高。 67%受訪者表示遭霸凌後求職受影響...
