投票日上班與PT加班薪資完整解析
2026/1/14 更新
投票日（包含選舉、罷免或公民投票日）依勞動基準法規定，是 應放假日，對於 PT投票日上班 或 投票日加班 的薪資計算，有明確規範，以下為重點整理：
投票日上班薪資規定
根據勞動部108年3月4日函（勞動條2字第1080130118號）規定：
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投票日當天，對 具有投票權的勞工，雇主應放假一天，工資照給。
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若勞工自願 投票日上班，雇主必須依勞基法第39條規定，加給工作時間的工資，且不得妨礙其投票。
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所謂「工作時間」指當日原約定的正常工作時段。
PT投票日加班計算
對於 PT人員（時薪制）：
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當天出勤 8小時內，直接按 雙倍工資支付。
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超過原定8小時工作時段：
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前兩小時按 1又3分之1倍支付
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後兩小時按 1又3分之2倍支付
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簡單說，PT投票日上班即為時薪翻倍，超時則依平日加班費算法計算。
注意事項
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勞工需 具有投票權 才適用此規定。
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若無工作義務，不出勤則不另給假。
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加班計算應依 原約定工作時段 為基準。
Q1：投票日（選舉、罷免、公投）算不算勞基法的放假日？
A：是的，投票日屬於《勞動基準法》第37條的「應放假日」，工資照給。
依勞動部 108 年 3 月 4 日函釋（勞動條 2 字第 1080130118 號），只要是依法具有投票權的勞工，投票日當天雇主就必須給假且照給薪資。
Q2：PT（部分工時）員工在投票日也一定要放假嗎？
A：只要 PT 具有投票權，投票日同樣適用「應放假、工資照給」。
是否為全職或部分工時並不影響權利，重點在於：
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是否具投票權
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當天是否原本有排班
若原本有排班但未出勤，仍須照給該時段工資。
Q3：PT 投票日自願上班，薪水要怎麼算？
A：投票日上班，原約定工作時段內一律給「雙倍工資」。
依勞基法第39條：
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原約定工時內 → 時薪 × 2
這是因為投票日屬於「國定應放假日性質」，不是一般平日或休息日。
Q4：PT 投票日上班超過 8 小時，加班費怎麼算？
A：超過原約定工時後，改依「平日加班費倍率」計算。
常見計算方式如下：
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原約定工時（8 小時內）：時薪 × 2
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超過後
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前 2 小時：時薪 × 1 又 1/3 倍
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再 2 小時：時薪 × 1 又 2/3 倍
重點在於：雙倍工資只適用於原本的正常工作時段。
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Q5：投票日加班費計算，有哪些企業常踩雷的地方？
A：最常見 3 大錯誤如下：
1️⃣ 誤以為 PT 不適用投票日放假規定
2️⃣ 投票日上班只給平日薪資，未加倍
3️⃣ 加班基準抓錯（應以「原約定工時」為準）
建議企業事先確認排班、投票權資格，並以系統化方式處理投票日薪資與加班，避免選舉期間被檢舉或勞檢開罰。
《 文章參考：2025-8-15 勞退自提率僅16.85％！勞動部推低薪族善用自提6％ 驚人效益曝光｜工商時報 》
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