雙週報No.72 – 20260110
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熱門文章精選
2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？
【2026-01-10 專欄文章 │ 企業大小事】
國定假日屬於《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，勞工依法應休假且工資照給。 若雇主經勞工本人同意，安排勞工於國定假日出勤，除原本當日工資外，須另行加給一倍工資；8小時以內即為雙倍薪資，超過部分則依加班費規定另計。當國定假日適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假，補假性質等同國定假日。國定假…
特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範
【2026-01-10 專欄文章 │企業大小事】
依《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假若於年度內未休完，除非勞資雙方另有約定遞延至下一年度使用，否則雇主必須將未休天數折算工資結清發給勞工，不得任意歸零或拒絕給付。特休年度的計算方式可由勞資協商約定，包括到職週年制、曆年制或其他約定…
勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰
【2026-01-10 專欄文章 │ 企業大小事】
依《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工每月在工資 6% 範圍內自願提繳的退休金金額，不計入當年度薪資所得課稅。 事業單位於申報勞工年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，須將勞工當年…
2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式
【2026-01-10 專欄文章 │ 企業大小事】
勞工病假新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。 全勤獎金屬於工資範疇…
如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型
【2026-01-10 專欄文章 │ 企業大小事】
具有「當事者意識」的員工，會將工作視為自己的責任，主動思考下一步行動，並對結果負責，而非僅被動執行指令。當事者意識是培養員工主體性的前提，代表員工認為公司發生的任何問題都與自己有…
2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
【2026-01-10 專欄文章 │ 企業大小事】
歐盟已與歐洲議會達成初步協議，將大幅放寬企業 ESG 規範，縮減《企業永續報告指令》（CSRD）與相關標準，使原本超過八成須遵循的企業得以豁免。 此舉源於歐洲能源成本自 2020 年以來上…
飛騰雲端．雙週報 2026
