求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態

Q: Q1：如何查詢公司是否曾違反勞動法令？

A： 求職者或勞工可使用勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，輸入公司名稱、負責人名稱，或依縣市、法規類別及違法樣態篩選資料。 查詢結果通常會顯示： 1. 事業單位及負責人名稱。 2. 公告日期與處分日期。 3. 違反的勞動法規及法條。 4. 具體違法內容。 5. 處分機關及處分字號。 6. 部分案件的罰鍰金額或備註資訊。 求職者應確認查詢的公司名稱是否為正式登記名稱，避免因品牌名稱與公司登記名稱不同而漏查資料。

Q: Q2：勞動部新增的20項重點違法樣態包含哪些類型？

A： 新增專區將常見違法情形依勞動權益議題分類，主要涵蓋： • 最低工資、積欠工資及加班費等工資問題。 • 超時工作、休息與休假等工時問題。 • 違法資遣、退休金及勞動契約相關爭議。 • 懷孕歧視、拒絕育嬰留職停薪等性別平等問題。 • 職業災害、職災保險與工作場所安全問題。 • 不當勞動行為及工會權益問題。 求職者可依自己最關注的風險直接篩選，不必逐筆查閱所有裁罰資料。

Q: Q3：查到公司曾被勞動部裁罰，就代表這家公司一定不能去嗎？

A： 不一定。裁罰紀錄可以作為求職評估的重要參考，但仍應綜合判斷違法時間、違規次數、違法內容、嚴重程度，以及企業後續是否已完成改善。 例如，單次行政疏失與長期反覆欠薪、未付加班費或發生重大職災，所代表的管理風險並不相同。求職者可進一步在面試時詢問工時、加班費、請假、薪資及申訴制度，並搭配員工評價、勞動契約內容及實際工作條件一起判斷。 依勞動部查詢系統說明，部分違法資訊自2025年10月23日起須持續公布，除非處分經行政救濟撤銷，否則不受固定下架期限限制，因此查詢結果也可能包含企業過往較早期的違規紀錄。

2026/08/06

✦ 摘要

勞動部自2026年7月31日起，在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現，包括違反最低工資、未依法給付加班費、懷孕歧視、拒絕育嬰留職停薪及重大職業災害等。

求職者可在面試或接受錄取通知前，查詢企業過往的勞動法令裁罰紀錄；在職勞工也能透過系統了解雇主是否曾有相同違規情形。透過違法資訊持續公開，可提升求職資訊透明度，並督促企業改善勞動條件、落實法令遵循。

找工作或評估雇主時，你知道可以事先查詢該企業是否曾違反勞動法令嗎？勞動部自7月31日起，於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，將民眾最關注的20項違法情事分區呈現，包含違反最低工資、違法懷孕歧視、拒絕育嬰留停、未依法給付加班費等類型，讓勞工與求職者能更快速、清楚地掌握雇主的合規記錄。

查詢系統上線近8年，持續優化以回應民眾需求

勞動部自2017年12月29日建置「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，初衷在於透過資訊公開的方式，達到督促雇主履行勞動法律義務的效果，同時增進勞工及社會大眾對自身權益的認識與保障。

這次的系統優化，是針對長期以來民眾陳情最集中的違法情事所進行的分類整理與呈現改善。新增的20項重點違法樣態專區，涵蓋工資、工時、資遣、退休、友善性別職場、職災保險、重大職災與不當勞動行為等多個面向，讓使用者不再需要逐一搜尋，而是能依照自己最在意的違法類型直接查詢，大幅提升查詢效率與使用便利性。

資訊公開不只是懲罰，更是嚇阻與預防的工具

這套系統的設計邏輯，不只是事後懲處違法雇主，更重要的是透過名單公開，形成對企業的持續性壓力，促使其主動改善勞動條件、落實法令遵循。

為強化這項功能的實際效果，勞動部自2025年起持續與各縣市勞工行政主管機關溝通協調，要求地方政府確保資訊公開的即時性。依據要求，經確認違法處分的事業單位，原處分機關至少每個月須上傳一次相關資料，並應於次月15日前即時公布。

更重要的是，一旦違法名單上架，除非經行政救濟程序撤銷處分，否則將持續公布，沒有下架期限，以達到實質嚇阻效果，而非讓違規紀錄在短暫曝光後悄然消失。

20項重點違法樣態一次掌握，保障勞工知的權利

此次新增的20項重點違法樣態專區，整合了工資面、工時面、職場平等與職業安全等多個核心議題。對於求職者而言，在面試或接受工作邀約前，先查詢該事業單位是否有違反最低工資、積欠薪資、拒絕給付加班費，或曾發生重大職災等紀錄，能作為評估職場安全性的重要參考依據。

對於在職勞工而言，若懷疑現任雇主有違法情事，也可透過系統比對，了解該單位是否已有裁罰紀錄，進而決定是否向主管機關申訴或尋求協助。

而在友善性別職場的面向上，懷孕歧視與拒絕育嬰留停的違法案例，對於計畫成家或已有育兒需求的工作者來說，更是不可忽視的評估指標。

勞動檢查是手段，協助企業合規才是目標

勞動部強調，對事業單位實施勞動檢查與行政裁罰，從來不是最終目的，而是督促企業走向合規的手段之一。每年勞動部都會辦理相關宣導活動與座談，協助企業提升勞動法遵能力，從制度面建立更完善的勞動環境。

換句話說，政府希望達到的，是讓每一位勞工都能在受到法律保障的環境中安心工作，而不是讓企業在被罰之後才被動改善。資訊公開、主動查詢、持續監督，是整個機制能夠發揮作用的關鍵鏈條。

事業單位或勞工朋友若欲查詢已被公告裁罰的違法雇主資訊，可至勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」（https://announcement.mol.gov.tw/）進行查詢。求職前多花幾分鐘確認，或許能讓自己在選擇工作時，多一份安心與保障。

FAQ 常見問題

Q1：如何查詢公司是否曾違反勞動法令？

A：求職者或勞工可使用勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，輸入公司名稱、負責人名稱，或依縣市、法規類別及違法樣態篩選資料。
查詢結果通常會顯示：
1. 事業單位及負責人名稱。
2. 公告日期與處分日期。
3. 違反的勞動法規及法條。
4. 具體違法內容。
5. 處分機關及處分字號。
6. 部分案件的罰鍰金額或備註資訊。
求職者應確認查詢的公司名稱是否為正式登記名稱，避免因品牌名稱與公司登記名稱不同而漏查資料。

Q2：勞動部新增的20項重點違法樣態包含哪些類型？

A：新增專區將常見違法情形依勞動權益議題分類，主要涵蓋：
• 最低工資、積欠工資及加班費等工資問題。
• 超時工作、休息與休假等工時問題。
• 違法資遣、退休金及勞動契約相關爭議。
• 懷孕歧視、拒絕育嬰留職停薪等性別平等問題。
• 職業災害、職災保險與工作場所安全問題。
• 不當勞動行為及工會權益問題。
求職者可依自己最關注的風險直接篩選，不必逐筆查閱所有裁罰資料。

Q3：查到公司曾被勞動部裁罰，就代表這家公司一定不能去嗎？

A：不一定。裁罰紀錄可以作為求職評估的重要參考，但仍應綜合判斷違法時間、違規次數、違法內容、嚴重程度，以及企業後續是否已完成改善。
例如，單次行政疏失與長期反覆欠薪、未付加班費或發生重大職災，所代表的管理風險並不相同。求職者可進一步在面試時詢問工時、加班費、請假、薪資及申訴制度，並搭配員工評價、勞動契約內容及實際工作條件一起判斷。
依勞動部查詢系統說明，部分違法資訊自2025年10月23日起須持續公布，除非處分經行政救濟撤銷，否則不受固定下架期限限制，因此查詢結果也可能包含企業過往較早期的違規紀錄。

《文章參考：2026-7-31 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統勞動部新增20項重點違法樣態！｜勞動部》

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