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飛騰雲端人資系統(SCSHR)

飛騰雲端人資系統代表客戶| 1000+ 企業的共同選擇

涵蓋連鎖餐飲、批發零售、服務業、資訊電子業、半導體產業、製造業及營建業等
助力企業簡化管理流程,邁向智慧化與高效運營。

\ 多元產業導入飛騰雲端人資系統 /

飛騰雲端以彈性模組、多樣化產品,贏得廣大企業信任

專業技術 × 優質服務,成就企業導入 HR 系統的最佳選擇

最專業的人資管理系統,榮獲各家企業肯定

\     成 功 案 例      /

【六福集團】15 分鐘完成排班、結薪縮短至 2 天,集團人資如何數位化?

六福集團面對獨特的15分鐘精細排班需求,是眾多系統商都無法滿足的挑戰。飛騰雲端不僅完美達標,更將10天結薪作業縮短至2天,值得信賴的合規設計,讓集團順利通過勞檢!彈性設計,更助力集團打造友善職場,贏得遠見ESG企業永續獎…

成功案例專訪─【亞丁尼義麵屋】雲端數位轉型,10+直營店高效管理與北進佈局

亞丁尼義麵屋是一間發跡台中的義大利麵連鎖品牌,創業初期以學區周邊與夜市商圈為主要據點,憑藉實惠的價格與紮實的口味,逐步建立起穩定的顧客基礎。歷經13年的品牌在地深耕,亞丁尼不僅在品質與質感上持續升級,更拓展至11間直營分店,員工總數突破120人,於是導入人資系統優化人事管理…

【馬修嚴選】薪資與出勤作業從 3–4 天縮短至 1.5 天,HR 效率提升逾 100%

馬修嚴選導入飛騰雲端系統後,不僅解決了四週變形工時、人工稽核與外勤打卡等管理痛點,更在短短三個月內順利完成上線。薪資與出勤作業從原本 2 人 3~4 天,縮減至 1 人 1.5 天,效率提升逾 100%。搭配顧問與客服的即時支援,協助人事部快速適應新流程,讓企業在效率、合規與安心感上全面升級。

【冠德集團】3 大事業體如何整合人資制度與跨公司調動管理?

冠德集團選擇飛騰雲端,以其無比彈性與強大分析功能,完美整合旗下建設、營造、購物中心三大事業體的複雜制度。不僅將繁瑣的出勤確認作業由4天縮短至1天,更讓人資團隊專注於企業核心,為永續發展注入強勁動能…

【歐艾斯 ISS】多據點、輪班與保全工時複雜,如何整合排班與出勤管理?

歐艾斯ISS 集團創立於1901年丹麥哥本哈根,為全球頂尖設施服務公司,服務遍及五十餘國。原系統僅HR能操作,排班介面不友善。而導入飛騰系統後,所有的現場主管都能使用排班功能,各類單據可採用EXCEL的方式進行匯入,實用便利廣獲好評。

【東森新媒體】跨公司、媒體與零售事業,如何整合不同 HR 管理需求?

飛騰雲端人資系統靈活,需求與東森新媒體95%匹配,客製程度低,並且提供專業的顧問服務,讓客戶面對新的人資系統上線無痛轉換,過度期縮短,幫助企業更有效率進行人事管理,HR產能增加30%。

【程泰機械】多班別與彈性工時如何整合?製造業 HR 系統導入實例

程泰機械與飛騰配合導入上線花費大約三個月時間,過程中透過顧問客服協助順利快速成功上線,不僅解決原系統遭遇的問題,提高HR工作效率,並因應政府法規異動提供即時更新維護,也降低了時間、效率、人工作業等隱形成本。

【威合/威務】逾 6,000 名員工、跨部門管理,如何用 HR 系統支撐規模化成長?

威合/威務自導入飛騰系統以來,部門由120增至170、員工逾6000人。系統功能持續精進,支援批次調薪、報表分析、APP與推播。專案負責人熟稔運用,透過數據化管理與制度調整,落實HR作業,改善流程,強化績效,充分驗證系統為營運核心工具。

【胡連精密】製造業如何整合出勤與薪資流程,減少 HR 人工作業?

【胡連精密】導入飛騰雲端HR系統後,大幅減少人工作業時間,特別是外籍勞工出缺勤管理由人工校對轉為系統化設定,顯著降低HR同仁負擔;同時報表應用彈性高,能即時因應法規更新,資訊人員維運壓力大幅減輕。飛騰雲端以專業顧問服務與彈性規劃,協助企業快速上手並提升營運效率,成為最值得信賴的合作夥伴。

【力英電子】薪資報表從 5 天縮短至 1 天,電子業如何提升 HR 作業效率?

力英電子導入飛騰雲端系統,不僅在兩個月內成功上線,更大幅提升管理效率。主管可即時掌握出缺勤,HR從繁雜的統計中解放,薪資報表由5天縮短為1天完成。系統簡單易用,簽核維護不需IT,並兼顧資安與個資法規,成為最值得信賴的人資管理工具。

【精華光學】製造業如何整合人事與考勤流程,提升 HR 作業效率?

精華光學導入飛騰雲端系統,不僅整合人事薪資與考勤流程,更成功提升整體營運效率。透過專業顧問規劃、API 彈性串接及完善的教育訓練,員工能自行線上查詢出勤紀錄,部門溝通效率大幅提升。系統功能貼近需求,服務團隊反應迅速,為企業帶來超越預期的效益,成為精華光學值得信賴的最佳夥伴。

成功案例專訪─【穎冠茶飲】如何管理800門店員工的關鍵

身為知名品牌的中部代理商,穎冠茶飲即將展店第92間,旗下管理人員多達 800 名,包含正職與兼職夥伴。隨著品牌在各地區持續擴張,龐大的營運規模帶來了人力資源管理的巨大挑戰,也讓他們意識到導入數位化系統的急迫性…