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人才留才：前瞻性留才的4個關鍵
人才流失是企業經營的一大隱憂，如何留住人才是各家企業的共同課題。傳統的留才策略往往是事後補救，等到員工提出離職後再進行挽留。然而，這種做法往往事倍功半，因為員工做出離職決定往往是經過深思熟慮的。前瞻性留才是指在人才離職之前就採取行動，以避免人才流失。這種做法可以幫助企業更加主動地掌控人才流動，並降低人才流失的成本…
更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益
勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定…
雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢…
基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升…
勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險
隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑，以確保工作者們享有更全面的工作安全保障…
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【校長兼撞鐘！每到月底算薪水真的算的好累！😭】
月底到了就要以人工判讀紙卡，逐日核對加班，遲到早退，請休假紀錄
✍️檢查不明的未打卡紀錄，口頭通知出勤異常再手動更正
✍️臨時更動的排班表，到了月底還要再重覆的計算核對
✍️結薪的那幾天忙的不可開交，可是還有很多待辦要做
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好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！
在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。優秀的員工應專注於任務執行，確保高標準的工作按時完成；而優秀的主管則需更加專注於引導和激勵團隊，確保共同目標的達成。一位卓越的主管，到底要怎麼做…