在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。…

日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革…

衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素，精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題善意固然可貴，但不應成為人際關係的唯一基礎。成熟的人際互動建立在「互惠」而非單純的「善意」之上。對人好不等於獲得合作，更不能成為道德綁架的情勒工具。真正的合作需要雙方都付出，如時間的投入、精力的付出、可能的金錢成本等，這些都要納入考量…

衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素，精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題…

大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回…

績效考核不僅是員工的夢魘，對主管而言同樣充滿挑戰，其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單，要考量、評估的面向很多，也會遇到一些管理面及人情面的問題，加上公司制度的鬆緊拿捏，是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰，要做到完美考核幾乎難以達成…

在失業人口中，約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業，並非求職門檻高，不就業的主要原因相當令人玩味，當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素，已成為就業的關鍵篩選考量…

在失業人口中，約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業，並非求職門檻高，不就業的主要原因相當令人玩味，當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素，已成為就業的關鍵篩選考量…

一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…