近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…

隨著企業對人才管理的重視度提升，人力資源（HR）部門的角色正在經歷重大轉變。波士頓顧問公司（BCG）最新研究顯示，生成式AI正成為HR部門提升效率的重要工具，能加速90%的人事行政作業流程，並縮短50%的招募時間。研究指出，AI技術在HR的四大核心領域——人力需求預測、招募人才、培育人才及提高員工敬業度——都有顯著應用潛力。透過AI等數位工具，HR部門的整體生產力可提升25%以上。具體而言…

近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。勞動部5日表示，在現行《勞動基準法》的工時規定下，企業可以透過2週或4週的彈性工時制度，在職務適合且不缺工的情況下，經由勞資協商後實施周休三日…

近年來，歐美國家紛紛推動「薪資透明」政策，以消除就業歧視，特別是性別薪資差距。然而，台灣在這方面的進展相對緩慢，專家呼籲需要進一步改革，以確保勞工權益。自2012年起，包括奧地利、德國、英國等歐洲國家陸續實施《薪資透明法》，美國與歐盟也於2023年初通過相關法案。這些政策主要聚焦於兩個方向：要求企業對求職者公布招聘薪資，以及賦予在職者薪資資訊權…

在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…

勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…

在當今競爭激烈的職場環境中，選才成為企業成功的關鍵因素之一。然而，許多主管在面試過程中常常陷入一些常見的誤區，導致「看錯人」的情況屢屢發生。如何提出更有效的評估方法，幫助企業在選才過程中做出更明智的決策？以下從三個主要的面試陷阱進行探討。1. 不要過分關注求職者的「動機」，傳統的面試常常會詢問求職者為什麼想加入公司，試圖衡量他們的工作熱忱。然而，這種做法存在明顯的缺陷…

隨著科技發展和工作型態的轉變，非典型工作在台灣日益普及。根據行政院主計總處的統計，2023年台灣非典型工作者已達80.6萬人，佔全體就業人數的7.01%，創下4年來新高。其中，25至44歲年齡層更有23.3萬人從事非典型工作。面對這種趨勢，了解承攬和雇傭的差異變得尤為重要。陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡指出，非典型工作並非近年才出現的現象，實際上比人們想像的更為普遍。然而，由於對法規認知不足，常常導致問題的產生…

在現代社會中,許多人面臨著工作與生活平衡的挑戰,尤其是所謂的”工作狂”。這些人即使在假期也難以完全放下工作,常常感到焦慮不安。如何在工作熱情和休閒需求之間取得平衡，為工作狂們提供一些實用建議。重新定義休息，對於無法完全放下工作的人來說,傳統意義上的休假可能並不適用。但這並不意味著他們就無法獲得休息。一個可行的方法是:在工作中尋找”鬆弛感”。具體來說,可以嘗試以更從容、更細緻的方式來完成工作任務…