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面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法
「你是E人還是I人？」這個問題在台灣職場掀起熱烈討論，MBTI人格測驗儼然成為同事間拉近距離的話題。然而，當這股風潮從茶水間延燒到面試間，企業可能正在不知不覺中踩上法律紅線。若企業強迫求職者提供MBTI測驗結果，可能違反《就業服務法》相關規定，面臨新台幣6萬元起跳的罰款…
2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月
隨著企業獲利逐漸回溫，加上勞動市場持續面臨缺工壓力，今年的年終獎金行情呈現暖意。yes123求職網最新調查結果顯示，2025年企業年終獎金平均發放基數達到1.44個月，較去年成長0.05個月，創下近17年來的最高紀錄。…
當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義
在傳統企業文化中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首…
勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障
因應台灣高齡化社會與家庭育兒需求，勞動部於12月17日正式宣布就業保險法修正案，推出三大重要改革措施。此次修法核心包括取消現行就業保險65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期，以及增訂育嬰留職停薪津貼「6+1個月」新制。…
從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質
為了更有效遏止職業災害、守護勞工生命安全，勞動部宣布自2026年1月1日起，啟動為期三年的「強化職場減災行動計畫」。這項計畫的首波重點鎖定職災風險最高的營造業，洪申翰部長與內政部國土署吳欣修署長共同說明減災策略，強調將透過跨部會合作，從工程源頭到施工現場全面把關…
2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異
對於計畫生育或正在撫育幼兒的父母而言，了解育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度之間的差異，是確保自身權益的關鍵。本文將完整解析育嬰假制度的各項細節，幫助家長們做好充分準備，在工作與育兒之間取得更好的平衡。…
2026育嬰留停\家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性
育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..
AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
在AI工具迅速普及的今天，工作效率大幅提升的同時，空虛感卻正在蔓延。人際連結逐漸淡化，職人工藝不再被重視，職涯發展的方向更是變得模糊不清。我們正步入一個「大空虛時代」，而這個現象值得每一位職場工作者與管理者深思。…
企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整
隨著2026年基本工資調漲至29,500元，勞動部同步修正多項保險投保級距，這波調整將影響全台超過790萬名勞工的保險費用。本文將完整解析2026年勞保、健保、勞退等各項保險的調整內容，協助您掌握最新資訊。投保級距調整雖然主要針對基本工資勞工，企業主和人資人員應及早因應…