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下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則

下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則

立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序,隨後在5月28日獲得總統正式公布施行。勞動部於8月3日透過官方臉書發布休假實施指引,詳細說明六項核心要點,特別強調無論是哪一個國定假日,都必須確實執行「應休假且薪資照常發放」的基本原則…

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飛騰雙週報_20250726

飛騰雙週報_20250726

【飛騰雙週報】20250726 環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則,九月試啟動 │ 企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規 │ 追蹤度卻不引起下屬抗拒?奧美主管分享2溝通策略 │ 主管是否該直言下屬績效不足?張忠謀談「坦誠回饋」精神 │ 職場智慧:適時拒絕是優秀員工的必修課 │ 打卡超時就算加班?人資主管必知的「出勤推定」防範策略

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打卡超時就算加班?人資主管必知的「出勤推定」防範策略

打卡超時就算加班?人資主管必知的「出勤推定」防範策略

勞動事件法第38條的核心在於「出勤紀錄推定」機制。根據此法條,只要勞工能提出打卡紀錄證明超時工作,法院就會直接推定這是經過雇主同意的加班行為。這個推定的威力在於,它將原本由勞工承擔的舉證責任轉移到雇主身上。換句話說,企業必須提出充分證據證明那些超時並非工作時間…

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職場智慧:適時拒絕是優秀員工的必修課

職場智慧:適時拒絕是優秀員工的必修課

優秀的員工會成為主管眼中的首選人才,每當有重要專案或緊急任務需要處理時,主管總是會第一個想到那些表現出色、執行力強的同事。這種信任看似是對能力的肯定,卻也可能成為職涯發展的雙面刃。當工作任務如雪花般飛來,優秀員工常常發現自己陷入了工作量超載的困境。…

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主管是否該直言下屬績效不足?張忠謀談「坦誠回饋」精神

主管是否該直言下屬績效不足?張忠謀談「坦誠回饋」精神

張忠謀在談論企業管理時首先強調,考績制度原本是為了達到激勵員工與塑造人才而設計的管理工具,但在實際執行過程中,很少有企業能夠成功運用這套制度達到預期效果。這種不成功的根本原因在於,大多數企業將重點放在考績評分的技術層面,卻忽略了更為重要的「人才塑造」功能。…

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追蹤進度卻不引起下屬抗拒?奧美主管分享2溝通策略

追蹤進度卻不引起下屬抗拒?奧美主管分享2溝通策略

主管在追蹤工作進度時,上下雙方的共同目標都是為了「順利完成工作任務」。因此,比較理想的管理方式應該是主管引導團隊成員主動說明工作現況,提出可行的解決方案,確保專案能夠按照既定時程順利達成目標。
當主管需要關心同事的工作進度時,關鍵在於如何提出恰當的問題…

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企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規

企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規

每月企業需要繳納的勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金6%的提撥,究竟會產生多少營運成本?雇主與受僱者各自應該承擔的費用比例為何?這些基本問題,其實許多企業經營者並未完全掌握清楚。…

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環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則,九月試啟動

環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則,九月試啟動

環境部於8月14日正式公布針對服務業、運輸業、醫療院所及高等教育機構等四大類別的溫室氣體盤查操作準則,此舉旨在協助本年度公告「納入擴大盤查範圍的事業單位」順利執行相關盤查作業。為確保政策實施的順暢性,主管機關將陸續舉辦專業輔導說明會議,並規劃於本年度9月份正式啟動申報系統的試行填報程序。…

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