HR專區
2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口
104人力銀行近日發布「滑世代焦慮」調查報告，深入剖析18至30歲年輕求職者的心理狀態。調查結果令人關注：逾五成受訪者自認處於高壓狀態，近半數曾因自我懷疑而不敢投遞履歷，而AI聊天更悄然成為這個世代僅次於朋友與伴侶的第二大情緒求助管道，超越了傳統上扮演支持角色的父母與長輩。…
雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準
依據勞動基準法第15條之1規定，雇主並非可以任意與勞工約定最低服務年限。法律明確要求，雇主必須具備下列兩項要件之一，方得進行此類約定：其一，雇主須為勞工提供專業技術培訓並負擔相關費用其二，雇主須給予勞工合理補償兩項條件缺一不可，且約定內容不得逾越合理範圍，否則依法無效。…
2026年 08月 HRM課程表
2026年 07月 HRM課程表
![[邱靖棠律師 免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場](https://scshome-cwehbtfkenbchqdc.z01.azurefd.net/wp-content/uploads/2026/06/官網文章_1200x667-1-400x250.webp)
[邱靖棠律師 免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場
飛騰雲端年度人資法規研討會，將於2026年7月7日(二)舉辦！【特約講師】沈以軒律師長期專注於勞動法與企業風險管理，累積豐富且貼近第一線的實戰經驗，課程將延續一貫的實務導向，結合案例解析與制度設計建議，協助企業有效預防職場不法侵害，並強化組織內部的風險控管能力…
2026 人資系統推薦指南 不同規模、產業與上市櫃企業該如何選 HR 系統？
2026 人資系統推薦指南，完整解析雲端人資系統、打卡系統、薪資系統、排班系統與 HR 系統差異，從 30 人以下小型企業、30～200 人中小企業到 200 人以上大型企業，協助企業依照排班需求、薪資流程、權限控管、多據點管理與上市櫃治理需求，選出適合的人資系統。
排班系統推薦：台灣常見人資與排班工具怎麼選？
排班系統怎麼選？本文整理台灣常見人資與排班工具，包含 NUEIP、MAYOHR、104 企業大師、Swingvy、Workstem、雲助理、雲老闆與飛騰雲端，並依小型企業、中小企業、多門市、餐飲、飯店、零售等情境，協助企業判斷適合輕量排班工具，還是需要整合型人資系統。
職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理
職場霸凌法將於 2026 年 7 月 1 日施行，企業不能只靠申訴表單或 Email 處理案件。飛騰雲端職場霸凌管理系統協助企業建立申訴受理、案件追蹤、時效提醒、權限控管、調查紀錄與稽核留痕流程，強化職場霸凌防治與合規治理。