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排班系統推薦：台灣常見人資與排班工具怎麼選？
排班系統怎麼選？本文整理台灣常見人資與排班工具，包含 NUEIP、MAYOHR、104 企業大師、Swingvy、Workstem、雲助理、雲老闆與飛騰雲端，並依小型企業、中小企業、多門市、餐飲、飯店、零售等情境，協助企業判斷適合輕量排班工具，還是需要整合型人資系統。
職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理
職場霸凌法將於 2026 年 7 月 1 日施行，企業不能只靠申訴表單或 Email 處理案件。飛騰雲端職場霸凌管理系統協助企業建立申訴受理、案件追蹤、時效提醒、權限控管、調查紀錄與稽核留痕流程，強化職場霸凌防治與合規治理。
飛騰雙週報_20260530
【飛騰雙週報】20260530 2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析 │ 2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本 │ 預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰 │ 中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析 │ 職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引 │ 職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
隨著職場霸凌防治法規趨嚴，管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例，職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿，只要言語不涉及人格貶損、不謾罵，通常屬於「管理安全區」範疇…
職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引
「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利，而是企業維持組織韌性 與降低離職成本的核心指標。為落實平衡，企業需將個人健康視為管理戰略，採取三項關鍵行動：建立明確的非工作時間界線、推動彈性工時與多元工作安排，以及將休息與健康管理納入正式管理制度…
中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析
勞動部長洪申翰坦言，經濟果實的分配不均是政府高度重視的課題，勞動部正積極與行政院、經濟部協商，研擬專項措施協助中小企業提升勞工薪資與勞動條件，同時也針對勞退舊制轉新制、勞保及就業保險投保薪資上限等議題，展開全面性的制度檢討…
預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰
許多企業誤將「團隊和諧」等同於組織競爭力，導致績效管理流於形式，反而讓頂尖人才因看不見未來而流失。事實上，留住人才的關鍵不在於增加薪資預算，而在於讓績效制度「說真話」。績效管理的有效性取決於兩大核心：績效評比的差異化與具備行動力的回饋機制。…
2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本
為落實家庭友善政策並減緩少子化衝擊，行政院正式啟動「0到18歲全程支持計畫」。本次職場制度改革核心為：將現行適用 3 歲以下子女的育嬰留職停薪津貼與彈性請假，升級為適用至 6 歲的「育兒假」，並同步檢討產假與陪產假天數。…
2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析
隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案針對「經驗傳承」提供最高 50 萬元的教育訓練補助