HR專區
激勵式提問領導力：告別「追責式」管理，用對問題激發團隊200%自發動能與責任感
許多領導者在面對團隊表現不如預期時，第一反應是開口問：「進度為什麼落後？」「這個案子出了什麼問題？」「是誰跟不上？」這些問題看似合理，卻往往適得其反。問題本身沒有錯，錯的是問題的方向——它們把焦點放在失敗與責任歸咎，而不是解決方案與前進的動力。…
2026勞權避雷針：揭秘「月休 8 天」徵才陷阱與勞工維權指南
求職時你是否注意過，有些徵才廣告上寫著「月休8天」？這看似普通的條件描述，其實已經觸法。這類招聘資訊不只是雇主的「慣例」，更是明確違反《勞動基準法》的行為——而且勞工有權利、也有管道對此提出檢舉。「月休8天」換算成全年，僅有96天休假日，整整少了8天，明顯不符合法律規定。…
2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算
2026年的勞動節，對台灣人來說是一個特別不同的5月1日：不只是勞工能夠放假，而是正式成為全體國民共同放假的國定假日——公務員、教師、學生，全員都能在這天好好休息。加上5月1日剛好落在週五，自動銜接週末，形成三天連假，是今年春季難得的休息好機會。
飛騰雙週報_20260418
【飛騰雙週報】20260418 2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算 │ 2026勞權避雷針：揭秘「月休 8 天」徵才陷阱與勞工維權指南 │ 激勵式提問領導力：告別「追責式」管理，用對問題激發團隊200%自發動能與責任感 │ 2026職場性騷擾新制：不再怕「老闆背後的人」！六類實質負責人納入規範，受害者可直接向政府申訴全攻略 │ 2026 移工「零付費」新制啟動：製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費，3 年調適期與合規風險全解析 │ 2026 職場新危機：揭秘「抱緊工作」現象！為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走？職涯停滯的自救與企業解方
2026年 06月 HRM課程表
2026年 05月 HRM課程表
2026年 04月 HRM課程表
迎戰 ESG 浪潮：HR 系統如何自動產出永續報告書數據？
迎戰 ESG！解析 HR 系統如何自動化產出永續報告書 “S” 指標。深度應對資料散落與確信挑戰，透過數位化系統一鍵產出符合 GRI 準則的多元化、薪酬公平與職場安全數據。告別 Excel 算圖地獄，建立具備稽核軌跡的數位防線，助企業輕鬆編製高品質 ESG 報告，展示現代化治理與 DEI 價值，獲取投資人高度信賴！…
董事會想看的 HR 數據有哪些？建立可視化儀表板
董事會如何利用 HR 數據進行決策？本文解析 IPO 與公司治理評鑑中最關鍵的 3 大 HR 指標：人力產值分析、關鍵人才留任風險及 ESG 法遵合規監控。透過 scshr 數位化儀表板，告別繁瑣 Excel 作業，將零散的出勤計薪數據轉化為直觀的戰略洞察。協助經營層即時掌握組織健康度，向投資人展示現代化治理能力，為企業擴張與上市路徑打造最堅實的數據防線！…