by Ann 1 月 23, 2026 | ESG , 人事管理 , 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 出缺勤管理系統助企業落實病假新制。2026 年起，勞工病假制度迎來重大變革。為保障勞工權益並降低職場染疫風險，法律明定病假全年未超過 10 天者，雇主不得給予不利處分。針對企業最關心的全勤獎金，新制要求必須採取「按比例扣除」模式，徹底廢除「請 1 小時扣全月」的舊習。 核心計算規範： 公平原則： 採「多請多扣、少請少扣」，允許以「小時」為單位請假。 標準計算公式：...
by Ann 1 月 9, 2026 | ESG , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏 分享： Designed by Freepik 摘要 歐盟已與歐洲議會達成初步協議，將大幅放寬企業 ESG 規範，縮減《企業永續報告指令》（CSRD）與相關標準，使原本超過八成須遵循的企業得以豁免。 此舉源於歐洲能源成本自 2020 年以來上漲約...
by Allison 12 月 18, 2025 | ESG , 人事管理 , 企業大小事 , 企業大小事精選 , 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...
by Allison 7 月 22, 2025 | ESG , ESG精選 , 企業大小事 , 企業大小事精選 , 飛騰新功能解密
企業大小事 飛騰雲端攜手倍力資訊 打造連鎖通路碳管理數位轉型 分享： Designed by Freepik 2026/1/21 更新 實體門市也能輕鬆查碳！搶先體驗連鎖通路的碳管理數位轉型7月11日下午，由倍力資訊主辦的《品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會》在眾多業界先進的關注下圓滿落幕。飛騰雲端作為重要合作夥伴，與倍力資訊共同展示了人資系統與碳管理的創新整合方案，為連鎖通路業的永續發展提供了全新的數位化解決方案。...
by Allison 7 月 7, 2025 | ESG , ESG精選 , 企業大小事 , 企業大小事精選
企業大小事 「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常 分享： Designed by Freepik 2026/1/21 更新 ESG時代，企業碳管理成為新課題ESG人力資源系統正成為企業落實永續目標的核心工具。在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。...
by Ann 6 月 26, 2025 | ESG , ESG精選 , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 ESG人力資源策略已成企業永續轉型的核心關鍵。當前這股ESG永續風潮，特別是在美國總統川普的貿易政策影響下，正引發一場前所未有的商業革命；這場變革的深度與廣度，遠超過往任何一次產業轉型，它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。 企業若未能及時調整策略，積極投入永續轉型，將面臨品牌形象受損、客戶訂單流失，甚至被投資機構從投資組合中除名的多重風險。...
