2025年初就看這一篇！勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看

by Allison | 1 月 27, 2025 | 企業大小事

企業大小事 2025年初就看這一篇！勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看 分享： Designed by Freepik 2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施，這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面，是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣，更能在各方面保持最佳競爭力。 2025基本工資調漲：自2025年1月1日起，根據行政院勞動部公告，基本工資將調漲至每月28,590元 (原27,470元)，時薪調整為190元 (原183元)。...

職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 分享： Designed by Freepik 近期職場霸凌事件頻傳，董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象：在不重視員工心理健康的工作環境中，全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。 職場霸凌的形式多樣，從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠，這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒，更可能影響其工作表現與日常生活品質。 職場憂鬱症主因：低心理社會安全氛圍...

主管「差別待遇」背後的組織效能

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 主管「差別待遇」背後的組織效能 分享： Designed by Freepik 在組織管理中，一個新任主管如何分配獎金，往往反映出他對領導範疇的理解程度。 怎樣才是真公平？菜鳥主管的共同挑戰 最近，我觀察到一個有趣的案例：一個剛升任的主管在處理專案獎金分配時，選擇了最簡單的方式—平均分配。這個決定引發了我的深思。...

突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功 分享： Designed by Freepik 你也在盤算年後離職嗎？根據Resume Templates在2024年10月進行的美國職場調查顯示，2025年將是職場大變動的一年，高達56%的全職勞工計劃尋找新的工作機會；其中更有三分之一的受訪者表示，即使找不到下一個機會，也準備離開現職。 面對這波職涯轉變潮，組織心理學教授暨《Likeable Badass》(中翻：討喜狠角色/暫譯) 作者芙拉蓋兒 Alison Fragale提出了關鍵性的職場建言。...

主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊 分享： Designed by Freepik 當一位下屬匆忙來找主管尋求解決方案時，最常見的情境往往是：主管快速了解狀況後直接給出答案，下屬帶著解決方案離開。這看似效率的互動模式，實則隱藏著許多管理上和人才培育的隱憂。 直接給予答案的管理方式，可能產生多重負面效應： 1. 資訊不對稱的風險：主管可能因為接收到片面訊息而做出不當決策2. 這種方式容易讓下屬養成依賴心理，削弱其獨立思考與解決問題的能力3. 輕易獲得答案，會剝奪下屬寶貴的學習成長機會4....

工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢 分享： Designed by Freepik 工資計算給付看似簡單，卻是勞資爭議的主要來源。根據勞動部統計，工資給付爭議已連續五年位居勞資糾紛案件榜首。為了保障勞工權益，法律提供了調解、仲裁、裁決和訴訟四種申訴管道，讓勞工能夠追討應得的薪資。 依據勞動基準法，工資給付必須遵守4項基本事項： 1.薪資必須以新台幣給付，除非勞動契約中明確約定部分可以實物支付。 2.工資應全額直接給付勞工，僅能扣除法定項目如勞健保費等。...