by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 勞工病假全勤獎金新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。...
by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範 分享： Designed by Freepik 摘要 勞基法特休規定明定於《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假若於年度內未休完，除非勞資雙方另有約定遞延至下一年度使用，否則雇主必須將未休天數折算工資結清發給勞工，不得任意歸零或拒絕給付。特休年度的計算方式可由勞資協商約定，包括到職週年制、曆年制或其他約定年度。特休遞延使用須經勞資雙方同意，雇主不得單方面要求修完或強制歸零。 特休到期不會歸零，法律保障你的權益...
by Ann | 1 月 8, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？ 分享： Designed by Freepik 摘要 國定假日屬於《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，勞基法排班規定勞工依法應休假且工資照給。 若雇主經勞工本人同意，安排勞工於國定假日出勤，除原本當日工資外，須另行加給一倍工資；8小時以內即為雙倍薪資，超過部分則依加班費規定另計。當國定假日適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假，補假性質等同國定假日。國定假日如需調移，必須取得每位勞工個別同意，不得以公告或集體決議強制實施，且不得減少法定假日總數。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 就業保險法修正案｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：此次就業保險法修正，三大核心改革是什麼？ A：本次修法聚焦三項關鍵改革：1️⃣ 取消就業保險 65 歲投保年齡上限2️⃣ 失業給付等待期由 14 日縮短為 7 日3️⃣ 新增育嬰留職停薪津貼 「6＋1 個月」制度整體目標是回應高齡就業、失業風險與家庭育兒需求。 Q2：65 歲以上勞工都可以納入就業保險嗎？...
