ESG + HRM，一站式永續解決方案！ 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書

by Allison | 4 月 25, 2025 | ESG, ESG精選, 企業大小事

企業大小事 ESG + HRM，一站式永續解決方案！ 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書 分享： Designed by Freepik 在全球永續浪潮席捲下，企業需透過強化ESG管理與導入智慧化HR系統，將永續理念深植日常營運，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。 自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果，透明化的數據與報告品質將直接影響評級、聲譽與合作機會。...

注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險 分享： Designed by Freepik 工會與企業雙重勞保加保者面臨審查風險：年資可能歸零且保費恐遭充公 雙重加保現象引起勞保局關注在人資與人事管理實務中，針對員工勞保加保狀況的掌握愈發重要。在台灣，約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準，同時透過就職公司辦理勞保加保，形成所謂的「雙邊加保」現象。...

2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整 分享： Designed by Freepik   隨著2025年報稅季即將來臨，人資與人事單位須提早掌握最新稅制調整，以協助員工正確申報綜合所得稅。 財政部針對綜合所得稅實施多項新制，包含免稅門檻調高、扣除額度調整、報稅時間延長等重要變革，這些稅制調整將為不同家庭組成的納稅人帶來實質減稅效益。免稅門檻全面提升 不同家庭類型受惠 2025年綜合所得稅的免稅門檻大幅提高，各類家庭組成均可享有較優惠的免稅標準。▪...

上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑

by Ann | 4 月 24, 2025 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 分享： Designed by Freepik 在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業落實ESG員工健康管理的重視程度，已成為衡量公司治理品質的重要指標。 台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分，此舉標誌著企業社會責任向健康促進領域的延伸與深化。...

人才流失的真相：超越薪資的職場留才關鍵

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 人才流失的真相：超越薪資的職場留才關鍵 分享： Designed by Freepik 在台灣的職場環境中，若缺乏有效的人才管理系統支援，許多企業主往往誤以為高薪就能留住人才，卻忽略了離職背後更深層的原因。 一位資深人資專家的求職經歷，揭示了許多企業在人才管理上的盲點：薪資固然重要，但缺乏尊重、透明度不足的管理方式與不人性化的企業文化，才是驅使優秀人才出走的真正推手。...

勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！ 分享： Designed by Freepik 隨著人力資源管理系統在企業中扮演越來越關鍵的角色，勞動部近期公布的「就業保險促進就業實施辦法」修正案，也為HR部門帶來新的制度應對挑戰與機會。此次修正針對僱用獎助資格進行關鍵優化，從原先「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」，改為「開放多位雇主同時申請」，使多重雇用關係成為可能，為勞工與企業創造雙贏局面。 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係下勞工兼職權益獲保障...