企業大小事 2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求 分享： Designed by Freepik 一份最新的人資 人事職場調查揭示，現代企業福利已從傳統的節慶禮金，擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究，企業福利正朝向多元化發展，不僅在經濟層面提供支持，更開始重視員工的日常生活品質和心理健康。 禮金福利面...
企業大小事 Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？ 分享： Designed by Freepik 近年來，職場文化正經歷重大轉變，隨著Z世代進入職場，企業發現員工不再單純追求高薪，而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」（Chief Happiness Officer）職位，專門負責員工福祉。...
企業大小事 2025年初就看這一篇！勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看 分享： Designed by Freepik 2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施，這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面，是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣，更能在各方面保持最佳競爭力。 2025基本工資調漲：自2025年1月1日起，根據行政院勞動部公告，基本工資將調漲至每月28,590元 (原27,470元)，時薪調整為190元 (原183元)。...
企業大小事 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 分享： Designed by Freepik 近期職場霸凌事件頻傳，董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象：在不重視員工心理健康的工作環境中，全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。 職場霸凌的形式多樣，從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠，這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒，更可能影響其工作表現與日常生活品質。 職場憂鬱症主因：低心理社會安全氛圍...
企業大小事 主管「差別待遇」背後的組織效能 分享： Designed by Freepik 在組織管理中，一個新任主管如何分配獎金，往往反映出他對領導範疇的理解程度。 怎樣才是真公平？菜鳥主管的共同挑戰 最近，我觀察到一個有趣的案例：一個剛升任的主管在處理專案獎金分配時，選擇了最簡單的方式—平均分配。這個決定引發了我的深思。...
