by Ann 8 月 16, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。 離職預告制度的意義 離職預告制度的設立主要有兩個目的： 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職。 離職預告期的法律規定...
by Ann 8 月 16, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。 系統化的團隊評估流程 為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟： 客觀分級： 使用A、B、C等級對團隊成員進行評估。 A級：有九成機率達到前10%的頂尖表現。...
by Ann 8 月 16, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略 分享： Designed by Freepik 隨著2024年畢業季的到來，約5.6萬名應屆畢業生正積極尋找正職工作。在當前的人才市場中，新鮮人的就業趨勢和企業的招募策略都呈現出新的特點。 薪資趨勢與經濟環境 根據104人力銀行的調查，2024年新鮮人的薪資中位數為3萬5500元，較去年略有上升。這一增長主要受到以下因素影響： 持續的缺工狀況 整體經濟環境改善，預估經濟成長率達3.94% 軍公教調薪3%的連帶效應...
by Ann 8 月 16, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 分享： Designed by Freepik 在當今快速變遷的職場環境中，我們正面臨一個新的挑戰——職涯「通膨危機」。這個現象反映了職場價值觀的巨大轉變，也揭示了傳統職涯發展模式的局限性。本文將深入探討這一現象的成因、影響，以及如何有效應對這一挑戰。 職場通膨的本質...
by Ann 8 月 16, 2024 | 法令規章 , 飛騰雙週報文章
法令規章 【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣 分享： Designed by Freepik...
by Ann 8 月 13, 2024 | HR系統比較 , HR系統比較精選 , 最新消息
HR系統比較 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 分享： 打卡控管不僅影響到公司的管理效率，還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌，提供多樣化且靈活的打卡解決方案，全面滿足企業需求。 對於打卡，企業普遍會遇到哪些狀況？ 設備無法串接系統：打卡設備如果無法有效串接，會導致數據無法自動更新和同步。 代打卡問題：員工請同事代為打卡，使企業無法了解員工的實際出勤情況，影響考勤管理的公正性和準確性。...
