名家專欄 職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序? 分享： Image by pressfoto on Freepik 就職業災害發生後，雇主對職災勞工終止契約之爭議及注意事項，前已於【宇恒週報】第284期有詳盡的論述，但在討論到契約終止之前，如果職災勞工擔心遺留的傷勢影響到工作，又或是因為頻繁的請公傷病假被公司刁難或逼退，勞工可以跟雇主主張甚麼權利？又以雇主的觀點而言，如果希望職災勞工能夠返回崗位繼續上班，又應踐行甚麼樣的程序呢？...
人事管理 寒流來襲，低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪 分享： Image by rawpixel.com on Freepik 寒流來襲，低溫造成交通不便、安全疑慮，不少學校已宣布放低溫假。勞動部表示，若縣市政府宣布放低溫假，勞工可不出勤，雇主不得扣薪或視為曠職。 根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，天然災害包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害。若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。...
企業大小事 勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年 分享： Image by evening_tao on Freepik 勞動部表示，今(113)年農曆除夕(即2月9日)及春節(大年初一至初三，即2月10日至12日)是《勞動基準法》規定應放假之日(即俗稱之國定假日)，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。 ...
