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中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150%

中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150%

人事管理 中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150% 分享: Designed by Freepik 由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日,因此經濟部推動中小企業發展條例修法,持續透過租稅優惠,鼓勵中小企業為員工加薪,以及增僱員工。修法包括三大方向:相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」;加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150%;增僱員工獎勵除了維持24歲以下青年員工增僱租稅優惠外,也增加納入45歲以上中高齡及高齡者為適用對象。  ...
112年僱用管理及工作場所就業平等概況

112年僱用管理及工作場所就業平等概況

企業大小事 112年僱用管理及工作場所就業平等概況 分享: Designed by Freepik 為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況,勞動部於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象,辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份(女性4,804份及男性1,209份)。調查統計結果摘述如下:   一、性騷擾防治情形...
《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑

《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑

法令規章 《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑 分享: 職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定,於今(8)日正式施行,新制度除了強化雇主的防治意識及責任,明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴,或是聽聞有性騷擾之情形,都要採取立即有效的糾正及補救措施,並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助,完善被害人保護及扶助制度,另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等,周延保護被害人,遏阻職場性騷擾事件發生。  ...
雲助理成功案例|貓村貓專科醫院:如何輕鬆實現數位轉型?

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雲助理專區 雲助理成功案例|貓村貓專科醫院:如何輕鬆實現數位轉型? 分享: 如何輕鬆實現數位轉型? 雲助理成功案例|貓村貓專科醫院 #數位雲端管理_快速又簡單‼️ ✔️1小時搞定設定 ✔️15分鐘完成考勤結薪 ✔️飛騰雲助理簡單易操作 讓公司輕鬆 #數位轉型 【雲助理】不需繁瑣培訓,每個人都能輕鬆上手 👉免費試用30天,立即申請|https://scshrmkt.pse.is/5bapev 勞健保管理面  最新文章 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元...
政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

企業大小事 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵 分享: Cover designed by Freepik 迎接壯世代浪潮,勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,提供雇主「僱用獎助」,並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作,提供勞工「專案缺工就業獎勵」,雇主、勞工都有獎勵!  ...