腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請

by Ann | 5 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 分享： Designed by Freepik 國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。 勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用，納入事假計算。雇主若勞工請家庭照顧假理由正當，絕對不能拒絕或視為缺勤，更不能影響考績、全勤獎金等給予不利待遇。...

以設計思維吸引新世代 邁向永續發展

by Ann | 5 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 以設計思維吸引新世代 邁向永續發展 分享： Designed by Freepik 永續發展已成為全球關注的焦點議題,企業如何藉由設計思維,打造與時俱進的人才策略,成為吸引優秀人才的關鍵。近日,《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會,邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫,以「永續潮流下綠領人才新思維」為題,分享設計思維在推動永續發展的實踐經驗。 重新定義服務 提升使用者體驗...

飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展

by Ann | 5 月 23, 2024 | ESG, 最新消息

最新消息 飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展 分享： Designed by Freepik 在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來。   面對挑戰，轉化為機遇...

勞工調查：逾九成支持周休二日　僅8.7%支持周休三日

by Ann | 5 月 10, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞工調查：逾九成支持周休二日　僅8.7%支持周休三日 分享： Designed by Freepik 放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望維持現行的周休二日制度。  ...

團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？

by Ann | 5 月 10, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ 分享： Designed by Freepik 近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型，並建議不同的因應之道。   應優先改變的”輕度脫離者”...

勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻

by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻 分享： Designed by Freepik 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。  ...