勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金

by Ann | 11 月 2, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金 分享： Image by Drazen Zigic on Freepik 勞動部今天發布解釋令，明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，並因此請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至今年6月4日生效。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，登革熱是一種具有傳染性的疾病，為防範疫情擴散，地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離。...

首創AI系統 重新定義人資管理

by Ann | 10 月 24, 2023 | 企業大小事

企業大小事 首創AI系統 重新定義人資管理 分享： ✨首創AI系統重新定義人資管理✨#AI為中小企業帶來新轉型_飛騰AI搶先看‼️   中小企業在人力資源管理方面面臨人力不足、成本高、效率低等困擾，讓飛騰來解決💪   ．迎接飛騰AI新浪潮飛騰雲端即將推出結合AI的人事管理系統 – #雲助理ChatHR將HRM系統與AI結合，為企業提供更高效、即時、精準的人事管理服務  ...

飛騰雲端人資系統 1分鐘輕鬆報帳

by Ann | 10 月 20, 2023 | 人事管理

人事管理 飛騰雲端人資系統 1分鐘輕鬆報帳 分享： 煩躁的費用申請流程？不再是問題！讓 #飛騰雲端_人資系統 幫你輕鬆實現數位轉型，讓業務運作更加順暢！   👉 了解數位化費用申請的操作，點擊觀看實用教學影片： https://youtu.be/lK2M49eI_Io   ✨ 為什麼選擇飛騰雲端？✅ 數位轉型，告別繁瑣✅ 輕鬆操作，提升效率✅ 費用申請變得更迅速、更方便 最新文章 特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂...

調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商

by Ann | 10 月 19, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 新制勞退強制雇主每月提繳6%勞退金至勞工專戶，勞工亦可自提6%到個人專戶，做為勞工退休後經濟生活保障。這項制度自2005年7月1日實施至今已逾18年，近期勞團紛紛要求雇主提高提撥率，工會要求與雇主協商。對此，勞動部表示，鼓勵勞資協商提高雇主勞退提撥率。 勞團主張提高提撥率...

北市勞動局加重裁罰，防職業災害

by Ann | 10 月 19, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 北市勞動局加重裁罰，防職業災害 分享： Image by pressfoto on Freepik 近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，台北市政府勞動局已於日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，針對一定規模事業單位、重點違反條文及重複違反法令情節者等加重裁罰額度，以期減少職業災害發生。...

加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法

by Ann | 10 月 19, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法 分享： Image by rawpixel.com on Freepik 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間，就應該依法給付延長工作時間之工資，但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明如下： 第一類：加班只能換補休？ 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。...