勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」，營造勞資自主穩定勞資關係

by Ann | 4 月 11, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」，營造勞資自主穩定勞資關係 分享： Designed by Freepik 勞動部推動「建置企業內紛爭解決機制」計畫，透過企業間經驗分享與交流及個案輔導勞資雙方建構企業內紛爭處理技巧與機制等方式，提升工會與事業單位自行溝通與協商能力，期能藉此解決企業內潛在衝突、預防勞資爭議，穩定勞資關係。  ...

芮氏規模7.2地震襲台，職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施

by Ann | 4 月 11, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 芮氏規模7.2地震襲台，職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施 分享： Designed by Freepik...

勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作

by Ann | 4 月 11, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作 分享： Designed by Freepik 針對花蓮地區於113年4月3日發生芮氏規模7.2地震，所造成嚴重災情，為協助各地受災民眾重建家園，勞動部提供11項協助措施（詳如附表），亦提醒勞工朋友瞭解自身權益，並再次呼籲事業單位注意及加強善後工作之各項防災措施。  ...

勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處

by Ann | 4 月 10, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處 分享： Designed by Freepik 勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。  ...

加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！

by Ann | 4 月 9, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！ 分享： 加班費的計算，一直是中小企業老闆的頭痛問題。根據法規，加班費計算方式複雜，涉及平日加班、休息日加班、應稅、免稅等多種情況。如果計算錯誤，輕則可能導致員工不滿，重則可能面臨大額罰款。想了解加班費是如何判定應稅 / 免稅嗎？就交給雲助理人資系統為您輕鬆解決。 首先，我們已經整理好出勤時間與加班費倍率對照表： 讓我們從案例了解如何計算應稅與免稅的加班費：...

勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職

by Ann | 4 月 3, 2024 | 人事管理

雲助理專區 勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職 分享： 花蓮強震，不只釀成全台多處災情，也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。 【飛騰雲端提醒您】勞工因天災無法準時出勤， 不可視為遲到曠職 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明，勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 根據內政部台內勞字第 351447...