by Ann | 9 月 16, 2023 | 企業大小事
企業大小事 2024年面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？ 分享： 2024年基本工資調漲😫#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓ 2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼ 2024年將面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？...
by Ann | 9 月 14, 2023 | 法令規章
法令規章 工作必要規則 讓飛騰幫助企業快速遵守 分享： 在勞基法中，什麼樣的公司一定需要工作規則？工作規則有哪些規定呢？讓我們一起來看看🔍 📌勞基法第70條：雇主僱用勞工人數在 #30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 #工作必要規則_讓飛騰幫助企業快速遵守• 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法• 工資之標準、計算方法及發放日期• 延長工作時間• 津貼及獎金• 應遵守之紀律• 考勤、請假、獎懲及升遷• 受僱、解僱、資遣、離職及退休•...
by Ann | 9 月 13, 2023 | 法令規章
法令規章 出勤紀錄重點_飛騰一鍵解決打卡問題 分享： 上、下班紀錄整點居然被罰款？ #飛騰人資系統快速又方便 📢關於打卡，雲編想跟大家分享一個特殊案例：過去台北市勞動局曾對某企業開罰，理由是勞檢稽查時，該企業員工上、下班時間均固定紀錄 為「00」或「30」，雖然公司方表示，該出勤紀錄是因為勞工在自行填寫出勤時間時為了方便，因此 #只以整點或半點紀錄，並沒有不實記載，但是最後仍因為被稽查單位認定 #沒有完整紀錄出勤情形 至「#分鐘」，被處以罰款 ...
by Ann | 9 月 12, 2023 | 人事管理
人事管理 企業如何維護自身權利？不可不知的勞動事件法 分享： 企業如何維護自身權利？ #不可不知的勞動事件法 近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低 ...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞保新制上路，職災住院照護可領補助 分享： 為保障遭遇職業災害勞工權益，勞工職業災害保險及保護法於2022年5月1日正式上路，新增「住院照護補助」，減輕勞工因職業傷病住院治療期間需專人照護的經濟負擔。 勞保局表示，符合以下條件者，可申請住院照護補助： 為勞工職業災害保險被保險人 經醫師診斷於住院治療期間需人照護 住院病房非加護或隔離性質 住院照護補助每日發給1,200元，最長可領2年，但入住加護或隔離性質病房期間不在補助範圍。...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出 分享： 勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。 勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休： 工作15年以上年滿55歲 工作25年以上 工作10年以上年滿60歲 年滿65歲，雇主強制其退休...
