by Ann | 9 月 1, 2023 | 名家專欄
名家專欄 公司如何進行合法節稅 分享： 作者：張淵智簡介：翰鼎顧問股份有限公司資深顧問翰鼎會計記帳士事務所負責人 公司的常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報，以及營所稅這三大項；其中，營業稅屬於代收代付的消費稅性質，扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任，故都不算是公司的稅賦負擔。 但依據公司當年度的決算稅基，所計算而得的營所稅，則是公司所承受的實質稅賦；是故，公司可考量的合法節稅方向，大致上，可區分為以下數項： 1. 盡量降低財務報表、稅務申報書的財稅差異...
by Ann | 8 月 30, 2023 | 雲助理專區
雲助理專區 雲助理 出缺勤假單│E化管理時代 分享： 企業還在用紙本送假單嗎？ 雲編與許多中小企業處理員工考勤資料的夥伴們交流時發現打卡及請假流程需要很多的人工核對，非常不方便核對每位員工各假別休假紀錄、假別剩餘天數等，不僅麻煩又容易出錯 #人工紙本作業耗時且不易保存，另外員工假單資料至少要保存5年遇到勞檢時，不僅有 #假單遺失問題，#紙本資料還要重新整理核對，人工的成本耗時又耗力 ...
by Ann | 8 月 28, 2023 | 雲助理專區
雲助理專區 飛騰雲助理 中小企業數位化的起點 分享： ✨ 先談數位，再談轉型 ✨ #免費30天試用智能雲助理 對於中小企業而言，善用數位工具「E化」管理能快速對於內部管理及流程問題改善，同時達到商業模式的改變 #最佳智能雲助理✅智能系統快速上線，降低導入的失敗率✅人資總務作業數位化管理，提高效率降低錯誤率✅系統自動觸發提醒待辦事項，降低人事管理成本 ...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 青年收入新高，政府應持續完善勞動政策 分享：...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 人才留才：前瞻性留才的4個關鍵 分享： 前瞻性留才的4個關鍵 前瞻性留才的核心是對員工進行全面評估，以了解員工的貢獻程度和離職風險。通過對員工進行客觀評估，企業可以將員工分為4個象限： 高風險高貢獻：這類員工是企業最需要留住的，因為他們的能力和貢獻都很高。 高風險低貢獻：這類員工離職的風險很高，但貢獻值也很低。企業可以考慮放棄這類員工。 低風險低貢獻：這類員工離職的風險很低，但貢獻值也不高。企業可以將資源集中在其他員工身上。 低風險高貢獻：這類員工是企業的「寶藏」，企業需要重點關注他們。 如何留住低風險高貢獻員工...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益 分享： 《性別工作平等法》部分條文修正案8/16經總統修正公布，自112年8月18日起修正名稱為《性別平等工作法》。本次修法因範圍較大，部分條文自公布日施行，其餘條文則自明(113)年3月8日施行。 勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定。...
