by Allison | 12 月 18, 2025 | ESG, 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 文章參考：〈Ｚ世代離職潮來襲！成長機會是留才唯一解方〉 蔡鎤銘／淡江大學財務金融學系兼任教授 當企業正為人才培育招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。...
by Allison | 12 月 2, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 台商搶進越南設廠，最怕人資踩雷——飛騰雲端如何成為企業在海外的穩定後盾？...
by Ann | 10 月 31, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學 分享： Designed by Freepik 2026/1/13 更新 在傳統管理理論常教導，當員工表現不如預期時，問題出在於「不夠用心」，因此主管的職責便像是心理醫生，需要深入探究員工的內心動機，透過激勵手段促使其積極投入工作。然而，從實務角度來看，這種將主管轉型為心理學家的做法，對於專業經理人而言難度極高，且效果往往不如預期。 從心理學到行為管理：尋求更實用有效的改善路徑 績效管理系統可協助企業依據《績效！績效！Part...
by Ann | 10 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧 分享： Designed by Freepik 2026/1/13 更新 理解憤怒的本質：情緒與行為的分野 在人事管理心理健康的框架下，我們無法完全避免生氣或挫折的情緒產生，生氣是人類與生俱來的情感反應，是我們面對不公平、被侵犯或感到受傷時的自然本能。然而，真正展現一個人情緒智商高低的關鍵，不在於是否會生氣，而在於生氣之後如何處理這股情緒。生氣和發火，看似相近，實則截然不同。前者是內在的情感波動，後者則是外顯的行為選擇。...
by Ann | 10 月 3, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境 分享： Designed by Freepik 2026/1/14 更新 全球最低生育率背後的職場困境人資與人事管理在台灣面臨新挑戰，台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。...
