by Ann 1 月 11, 2024 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
人事管理 大選投票日出勤 工資計算看這裡 分享： Image by Freepik 第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉，將於1月13日（星期六）舉行投票，勞動部已指定投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。 ...
by Ann 12 月 28, 2023 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
人事管理 113總統大選，勞工有投票權應放假1天 分享： 圖片來源中華民國內政部移民署中區事務大隊‧新竹縣服務站 勞動部表示，113年1月13日為第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉投票日，為便利選舉區內各級機關、學校、團體、事業機構員工前往投票，是日依法為應放假之日，若勞工出勤，雇主應給加班費，但若原屬勞工休息日或例假的狀況，具投票權勞工行使投票權則不另外補假。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示，1月13日投票日當天，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應讓勞工放假一日，工資照給。...
by Ann 12 月 15, 2023 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
法令規章 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 分享： 新市政大樓聯合服務中心提供勞動法令諮詢服務 為建構就業機會均等的勞動環境，台中市勞工局呼籲雇主摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示，目前中高齡者（年滿45歲至65歲者）及高齡者（超過65歲者）就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性等。...
by Ann 12 月 14, 2023 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
人事管理 員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意！ 分享： Image by zinkevych on Freepik...
by Ann 12 月 1, 2023 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
人事管理 特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 分享： Image by drobotdean on Freepik 勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算公式較簡單呢？ 週年制VS曆年制： 週年制 特休天數計算方式：從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定年資時(半年、1年、2年…等)，就可享有法令規定的特休天數權益。 請休期限：從符合請領日當天到隔年年度到職日。 舉例說明...
by Ann 11 月 17, 2023 | 人事管理 , 飛騰雙週報文章
人事管理 常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！ 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。...
