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飛騰雙週報_20240608

飛騰雙週報_20240608

雙週報No.31 – 20240608 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額 【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】 勞動部今(6/6)日表示,為符合社會期待,將於今年第3季召開最低工資審議會議,審慎決定明(114)年首次實施《最低工資法》後的最低工資數額,屆時將邀集勞資雙方、學者專家及政府機關代表共同出席。《最低工資法》係今年新制上路… 閱讀全文 勞工請假外出受傷不算職業災害,勞動部面臨檢討壓力 【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】...
換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略

換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略

企業大小事 換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略 分享: Designed by Freepik 對上班族而言,職場轉換是正常的事,但在準備跳槽之前,了解相關的勞動權益與注意事項實為當務之急。一旦疏忽了解,可能會延誤新工作的接替時程,甚至遭受權益的損失。以下就讓我們一探勞工於離職前應該注意的重點: 一、 離職預告期不可忽視...
打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升

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企業大小事 打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升 分享: Designed by Freepik 近年來,越來越多員工對於晉升主管職位卻步,究其原因,其實就在於他們看到主管的辛勞與付出,與實際所能獲得的報酬和地位待遇不太成正比。換句話說,當主管的”性價比”(CP值)不高,自然不太吸引員工追求。  ...
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」?

性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」?

名家專欄 性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」? 分享: Designed by Freepik 一、前言&修法 性別平等工作法在今(113)年3月8日新法上路,其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時,應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」,而其中具體措施為何,尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論,雇主應該要做到怎樣的隔離程度,方該當法條或法院實務的要求。  ...