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靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析

靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析

HR系統比較 靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析 分享: Designed by Freepik 瞬息萬變的商業環境中,企業必須妥善利用人力和數位資產,選擇有效的人力資源管理(HRM)系統變得至關重要。然而,選擇合適的HRM系統並非易事,導入系統伴隨著諸多困擾,如:基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力,還可能影響企業的日常營運效率。   企業導入HRM系統常見困境: 需求評估不足:許多企業未能準確評估自身需求,選擇不適合的HRM系統,導致耗費大量資金和時間成本。...
飛騰雙週報_20240720

飛騰雙週報_20240720

雙週報No.34 – 20240720 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇得協商延後強制退休年齡 【2024-07-19 專欄文章 │ 法令規章】 立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲… 閱讀全文 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過...
僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

法令規章 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 分享: Designed by Freepik 因應暑期工讀旺季到來,勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查,並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查,呼籲雇主應遵守勞動基準法規定,以保障勞工權益。  ...
薪資透明化:企業贏得人才的新策略

薪資透明化:企業贏得人才的新策略

企業大小事 薪資透明化:企業贏得人才的新策略 分享: Designed by Freepik 在當今競爭激烈的就業市場中,薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息,要求員工嚴格保密。然而,隨著薪資透明化趨勢的興起,越來越多的企業開始意識到,合理利用薪資數據並積極與員工溝通,可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。   薪資透明化的三大潛在優勢   建立強大的公司品牌 薪資水平不僅是企業的成本,更是一項重要的投資。美國盟友金融公司(Ally...
00後整頓職場:新時代工作價值觀的崛起

00後整頓職場:新時代工作價值觀的崛起

企業大小事 00後整頓職場:新時代工作價值觀的崛起 分享: Designed by Freepik 隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場,一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人,帶著他們獨特的價值觀和工作態度,正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析,歸納出了00後最受關注的十大工作態度,揭示了這一代人如何”整頓職場”。   拒絕無意義社交,追求生活品質  ...