好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者 分享： Designed by Freepik 主管不是誰都想當，「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題，其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標，但當晉升為主管時，卻未必適合；若薪資提升有限，卻責任倍增，更多的是壓力而不是成就。如何平衡責任與成長，甚至成為下屬成長的助力，都是身為主管的關鍵課題。 領導力演進的關鍵維度 1....

企業資安防護夠完善嗎？IT / OT需要有效整合

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 企業資安防護夠完善嗎？IT / OT需要有效整合 分享： Designed by Freepik 國際重大資安事件警示近年來，全球企業與組織面臨的網路安全威脅不斷升級，其中對營運技術（OT）系統的攻擊尤其嚴重。2021年美國最大輸油管線Colonial Pipeline遭駭客挾持，造成東岸近半數石油供給中斷，迫使美國宣布進入國家緊急狀態。同年，佛羅里達州一座淨水廠遭遠端入侵，駭客試圖將氫氧化鈉濃度調高超過百倍，所幸及時發現避免了重大災難。 台灣成為駭客主要目標...

跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？ 分享： Designed by Freepik 職場陪同禮儀：超越表面的互動藝術 雖然隨著時代的變化，職場「階級」的森嚴度有逐漸淡化，但在一些正式、重要場合裡，仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題，而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現。而在大型商會、甚至國際級的大場合中，更需要額外注意禮儀的細節，免得貽笑大方、丟臉丟到國際。 1. 階層尊重原則 • 體現組織架構的尊嚴• 展現專業的組織文化內涵• 傳遞對組織領導階層的尊重 2. 戰略性護衛定位 •...

職場新鮮人職涯發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場新鮮人職涯發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？ 分享： Designed by Freepik 職涯發展的開始與道路選擇，是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低，但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置，而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路。對職場新鮮人而言，一份工作真正的價值究竟要如何評估、又要如何自我培養審視呢？ 一、價值導向：超越薪資的職業選擇...

績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力 分享： Designed by Freepik 在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。 常見的績效管理陷阱 我們雖然主要負責雲端管理系統，但其實在輔導眾多企業時，多少會聽到不同企業對於績效管理的討論和分享，我們整理了績效管理中的三大關鍵問題： 問題一：目標設定模糊...

週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元 分享： Designed by Freepik 日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革。 彈性工作模式的關鍵策略...