by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 勞工病假全勤獎金新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。...
by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰 分享： Designed by Freepik 摘要： 雇主勞退申報依《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工每月在工資 6% 範圍內自願提繳的退休金金額，不計入當年度薪資所得課稅。...
by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範 分享： Designed by Freepik 摘要 勞基法特休規定明定於《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假若於年度內未休完，除非勞資雙方另有約定遞延至下一年度使用，否則雇主必須將未休天數折算工資結清發給勞工，不得任意歸零或拒絕給付。特休年度的計算方式可由勞資協商約定，包括到職週年制、曆年制或其他約定年度。特休遞延使用須經勞資雙方同意，雇主不得單方面要求修完或強制歸零。 特休到期不會歸零，法律保障你的權益...
by Ann | 1 月 8, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？ 分享： Designed by Freepik 摘要 國定假日屬於《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，勞基法排班規定勞工依法應休假且工資照給。 若雇主經勞工本人同意，安排勞工於國定假日出勤，除原本當日工資外，須另行加給一倍工資；8小時以內即為雙倍薪資，超過部分則依加班費規定另計。當國定假日適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假，補假性質等同國定假日。國定假日如需調移，必須取得每位勞工個別同意，不得以公告或集體決議強制實施，且不得減少法定假日總數。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 MBTI 在招募中的正確應用｜5 大專業 Q&A Q1：在面試中詢問 MBTI 會對求職者產生什麼影響？ A：面試趣調查顯示，當面試官詢問 MBTI 類型時，有 54% 的求職者質疑面試官專業度。原因在於面試應聚焦於職務相關能力與經驗，而 MBTI...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 2025 年終獎金趨勢｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：2025 年企業年終獎金行情為何被視為「17 年新高」？ A：根據 yes123 求職網調查，2025 年企業年終獎金平均發放基數為 1.44 個月，不僅較去年成長 0.05 個月，更創下近 17 年來新高。這反映企業獲利回溫，加上缺工壓力持續，年終已成為穩定人才的重要薪酬工具。...
