職場中傾聽的藝術：解鎖有效溝通的三把鑰匙

by Ann | 6 月 21, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場中傾聽的藝術：解鎖有效溝通的三把鑰匙 分享： Designed by Freepik 在職場中，我們常常遇到一些人，他們的話語總是特別暖心，總能精準地回應他人的需求。這些人的秘訣是什麼？答案就在於他們掌握了傾聽的藝術。 傾聽不僅僅是聽到對方說的話，更重要的是要從中提取有價值的資訊。一個優秀的傾聽者能夠從對話中聽出三種關鍵需求：感受需求、外顯需求和痛點需求。讓我們深入探討這三種需求，以及如何通過傾聽來識別它們。   感受需求：建立共鳴的橋樑...

勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元

by Ann | 6 月 21, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元 分享： Designed by Freepik 近年來，台灣受氣候變遷影響，升溫速度較全球平均更為顯著，極端高溫天氣頻繁出現。為了更有效保障戶外工作勞工的安全與權益，勞動部職業安全衛生署（職安署）近日預告修正「職業安全衛生設施規則」，強化對高溫環境下勞工的保護措施。 修正後的規定重點如下： 當熱危害風險達到最高的第四級時，雇主必須立即採取必要防護措施。 必要措施包括：設置遮陽設施、提供風扇或水霧等降溫設備、在鄰近地點設置具冷氣或通風良好的休息場所，以及提供充足的飲用水。...

徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視

by Ann | 6 月 21, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視 分享： Designed by Freepik 常有民眾向勞工局反映，求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局表示，就業歧視多是因雇主的個人喜好、過往的用人經驗，或既定刻板印象，所產生的偏見，以致簡化判斷求職人適任與否。勞工局也呼籲雇主，應摒棄刻板印象與偏見，提供求職者友善與機會均等的就業環境。  ...

災保法上路2年 職業病鑑定效率提升逾4成

by Ann | 6 月 21, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 災保法上路2年 職業病鑑定效率提升逾4成 分享： Designed by Freepik 勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)施行後，勞動部已布建17家職業傷病診治專責醫院與87家網絡醫院，就近提供勞工職業傷病診治及復工協助等服務。經統計111年至112年底，由專責醫院所開立的職業病診斷書，通過勞工保險局職業病核定之比率高達93.1%；而專責醫院所開立的職業病診斷已占該局職業病給付比率約72%。另職業病鑑定制度經優化後，鑑定時程已縮減達200日以上，整體鑑定效率大幅提升40%以上。  ...

勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬

by Ann | 6 月 21, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬 分享： Designed by Freepik 勞動基準法實施40週年之際，勞動部於18日舉行研討會，邀集學者專家及勞資代表，共同探討因應時代變遷所需的修法方向。會議聚焦於工時彈性化、休假制度等議題，以應對少子化、高齡化及勞動力短缺等社會挑戰。...

勞動部：最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進

by Ann | 6 月 21, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部：最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進 分享： Designed by Freepik 關於媒體對於「最低工資諮詢會」及研究小組調整建議的報導，勞動部表示，勞動部訂於6月26日（並非20日）召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，主要就當前社會經濟情勢以及研究小組4月份完成的影響報告，讓委員進行意見交流；這份報告完全沒有任何調幅建議方案，最低工資之擬定，仍待第3季的審議會全體委員決定。  ...