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《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑

《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑

法令規章 《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑 分享: 職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定,於今(8)日正式施行,新制度除了強化雇主的防治意識及責任,明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴,或是聽聞有性騷擾之情形,都要採取立即有效的糾正及補救措施,並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助,完善被害人保護及扶助制度,另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等,周延保護被害人,遏阻職場性騷擾事件發生。  ...
政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

企業大小事 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵 分享: Cover designed by Freepik 迎接壯世代浪潮,勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,提供雇主「僱用獎助」,並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作,提供勞工「專案缺工就業獎勵」,雇主、勞工都有獎勵!  ...
2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

法令規章 2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪 分享: Cover designed by Freepik 228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日,依勞動基準法規定,雇主應給予勞工休假1日,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤,工資應依法加倍發給,若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協商議定。  ...
中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上

中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上

企業大小事 中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上 分享: Cover designed by Freepik 雇主徵才時,刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」,以致求職者在面試時,才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大,感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主,無論於何種平台求才,只要職缺每月經常性薪資未達4萬元,都應公開揭示薪資範圍。  ...
領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利

領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利

企業大小事 領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利 分享: Cover designed by Freepik 勞動部日前公布勞動基金運用績效,去年全年投資獲利7193.7億元,收益率12.8%,其中,新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%,以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算,平均每位勞工可分紅3萬8250元。   勞動基金運用局每年2月底前,公布勞工退休基金前1年度損益,勞保局會在3月底前辦理收益分配。  ...