by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 哪些職缺描述讓求職者秒關頁面？2026 招募8大地雷 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 隨著職場透明度提升，2026 年的求職者對「情感勒索」與「職責模糊」具備極高的警覺性。一份失敗的職缺描述往往暗藏以下 8 大地雷，導致優秀人才在投遞前就選擇「秒關頁面」： 過度壓榨預告： 標榜「抗壓性強、肯吃苦、不抱怨」，通常暗示高強度加班與低報酬。 權責邊界消失： 使用「主管交辦事項」或「複合式職能」掩蓋一人分飾多角的資源匱乏與勞力剝削。 缺乏支持體系：...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職災勞工如何申請法律扶助？2026新制：刑事審判納入保障範圍 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 面對勞資爭議，勞動部與法扶基金會已累積協助超過 4.1 萬名 勞工，勝訴率近 7 成，成功追回逾 105 億元 權益。2026 年起，扶助機制全面升級，旨在打破「因口袋深淺決定公平與否」的困境： 2026 年新增扶助： 包含「雇主不履行調解後的強制執行」及「勞工被列為反訴被告」之案件。針對中高齡與身障者，更延長了訴訟期間的生活費補助。 2027 年重大預告： 預計於 2027 年...
by Ann | 4 月 2, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI提升生產力後你反而更累？─如何透過「放空」重塑創造力 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在 2026 年，企業廣泛導入 AI 使得整體生產力提升約 20%，但員工卻普遍面臨更嚴重的職涯倦怠。神經科學研究指出，關鍵在於 AI 移除了一切「低強度工作」，導致大腦進入過度負荷的「全速運轉模式」： 大腦的預設模式網絡 (DMN)： 創意往往誕生於大腦的「怠速狀態」（如發呆、做雜事）。當事務性工作被 AI 全面取代，大腦失去了切換至 DMN 進行資訊連結的緩衝機會。...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞退新制修法懶人包：5大退休相關權益升級有哪些？ 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 適逢勞退新制上路 20 年，勞動部預告修正《勞工退休金條例》，預計影響全台 1,310 萬個個人退休金專戶。本次修法核心在於「提升請領彈性」與「完善權益保障」，五大升級亮點如下： 首創 30 天猶豫期： 勞工領取月退休金後，可在首筆入帳 30 天內申請改回一次領取，增加財務規劃彈性。 強制雇主配合自提： 明定雇主不得拒絕勞工自願提繳（1%~6%），違者將面臨罰鍰與滯納金。...
by Ann | 3 月 19, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 在溝通技巧與人資人事管理中，在 2026 年資訊破碎的社交環境中，真正的人際高手不在於「口若懸河」，而在於能讓對方感到「被理解與尊重」。要建立深層連結，必須捨棄「身家調查式」的提問，轉向以下三大高情商技術： 開放式提問與關鍵字捕捉： 避免是非題，改用「為什麼、是什麼」開啟對話。敏銳標註對方話語中的關鍵字（如：地點、感受），並以此延伸追問，讓對話從點擴散成面。...
by Ann | 3 月 19, 2026 | AI × 人資科技, 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在AI HR應用的浪潮下，面對 AI 浪潮，2026 年的職場關鍵詞不是「取代」，而是「工作重構 (Work Redesign)」。根據世界經濟論壇 (WEF) 預測，到了 2030 年，人類單獨完成任務的比例將從 47% 驟降至 33%，而這些「單人任務」中有 81.5% 面臨被自動化取代的風險。 核心轉型：...
