by Ann | 1 月 22, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 勞基法修法重點之一為「育嬰留停照顧彈性化新制」上路。，大幅提升職場父母的育兒彈性。新制打破過去以「月」為單位的限制，核心變革與雇主應注意事項如下： 新制核心變革： 請假單位彈性化： 育嬰留職停薪開放可**「按日」申請；家庭照顧假則開放可「按小時」**申請。 雇主不得拒絕：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 勞檢重點三大核心方向： 從「勤查重罰」轉向「查輔並重」： 傳統執法模式已遇瓶頸，未來勞檢機構將結合輔導機制，針對防災設施落後之企業提供改善建議，而非僅以開罰為目的。 中小企業在地輔導網絡： 整合地方政府資源，建立在地支援體系，並推動「以大帶小」模式，由大型企業帶領供應鏈提升職安水準。 強化勞檢人力與專業度：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP 分享： Designed by Freepik 摘要 隨著 2026 年歲末尾牙與春酒旺季到來，企業應高度重視職場性騷擾防治與人事管理。根據《性別平等工作法》最新規範，雇主的防治責任不因場域轉換（如餐廳、飯店）或非正式活動而消失。 核心防治重點： 界線模糊風險： 酒精與歡慶氣氛易引發「權勢性騷擾」，如主管強拉肢體接觸、要求員工穿著暴露服飾表演等，皆屬違法風險。 知悉義務擴大： 自 113 年 3 月 8...
by Ann | 1 月 9, 2026 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏 分享： Designed by Freepik 摘要 歐盟已與歐洲議會達成初步協議，將大幅放寬企業 ESG 規範，縮減《企業永續報告指令》（CSRD）與相關標準，使原本超過八成須遵循的企業得以豁免。 此舉源於歐洲能源成本自 2020 年以來上漲約...
by Ann | 1 月 9, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型 分享： Designed by AI 摘要 人事管理的核心在於培養員工的主體性，而非僅止於表面的自主性。具有「當事者意識」的員工，會將工作視為自己的責任，主動思考下一步行動，並對結果負責，而非僅被動執行指令。當事者意識是培養員工主體性的前提，代表員工認為公司發生的任何問題都與自己有關，遇到狀況會主動解決而非推諉責任。缺乏當事者意識的組織，員工容易凡事等待指示、遇錯歸咎上級，長期將影響產值與組織安全。...
by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 勞工病假全勤獎金新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。...
