by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 員工福利設計反思｜5 大關鍵人資 Q&A Q1：為什麼員工旅遊、尾牙會從「福利」變成員工壓力來源？ A：關鍵不在活動本身，而在於 強制性與社交壓力。當企業將員工旅遊、聚餐或尾牙與「出席率」「團隊精神」或潛在考績評價連結時，福利即轉化為變相的工作義務，違背福利原本應提供放鬆與自主的初衷。 Q2：調查顯示員工最反感哪些福利？背後反映什麼趨勢？...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 就業保險法修正案｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：此次就業保險法修正，三大核心改革是什麼？ A：本次修法聚焦三項關鍵改革：1️⃣ 取消就業保險 65 歲投保年齡上限2️⃣ 失業給付等待期由 14 日縮短為 7 日3️⃣ 新增育嬰留職停薪津貼 「6＋1 個月」制度整體目標是回應高齡就業、失業風險與家庭育兒需求。 Q2：65 歲以上勞工都可以納入就業保險嗎？...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 強化職場減災行動計畫｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：為什麼政府認為「職業災害不是意外，而是可管理的風險」？ A：近十年職災死亡人數雖有下降，但近五年減災成效已趨於停滯，顯示傳統以「事後補救」為主的管理方式已達瓶頸。勞動部因此明確將職災定位為可透過制度設計、源頭管理與組織治理預防的風險，而非不可避免的意外事件。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 育嬰假制度最重要的5大Q&A Q1：育嬰假（育嬰留職停薪）的法定申請資格為何？ A：依《性別平等工作法》規定，受僱者只要在同一雇主任職滿 6 個月，且撫育未滿 3 歲之子女，即有權申請育嬰留職停薪。該權利不因配偶是否就業而受限，父母雙方皆可各自、甚至同時向雇主申請。 Q2：育嬰留職停薪的最長期間與次數如何計算？ A：育嬰留職停薪最長可請至子女滿 3...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感 分享： Designed by AI 2026/1/12 更新 Q：什麼是「大空虛時代」？ A： AI雖提升工作效率，卻讓專業人員感到自我價值下降、創作成就感流失、職涯方向模糊。 例如：資深工程師從「程式創作者」變成「AI監督者」，失去心流與工藝樂趣。 Q：AI對工作效率與能力的影響？ A： **正向影響：**完成更多任務、降低重複操作負擔、拓展技能範圍（跨領域能力）。 **負向影響：**技能退化、監督悖論、專業判斷依賴...
by Ann | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整 分享： Designed by AI 2026/1/12 更新 2026 年勞保、健保、勞退投保薪資調整 Q&A Q1：2026 年基本工資調漲對勞保投保薪資有什麼影響？ A：基本工資自 28,590 元調升至 29,500 元，勞動部同步調整勞保、職災保險與勞退投保級距： 勞保及職災保險第1級投保薪資由 28,590 元提高至 29,500 元 勞退月提繳第25級工資從 28,800 元調整至 29,000 元...
