by Ann | 7 月 23, 2026 | 企業與人才管理, 出勤排班與薪資, 職場安全、ESG, 飛騰雙週報文章
首頁 員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵 分享： Designed by AI ✦ 摘要 除了薪資之外，完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準是否明確、進修資源是否充足，以及請假是否容易核准。企業若能提供符合員工需求的福利制度，不僅有助於提升招募競爭力，也能強化留才與員工滿意度。 ( 本文改寫自...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 企業與人才管理, 勞動法規與實務, 職場安全、ESG, 飛騰雙週報文章
首頁 暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇 分享： Designed by AI ✦ 摘要 青少年進入職場時，往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任，或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法，都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計，暑期打工場所違法率高達兩成五，不僅勞動條件不合規，甚至隱含職業安全風險。 本文整理勞動權益四大防線：簽訂書面契約、確認依法投保勞健保、避開四大求職警訊，以及如何尋求政府與公民團體的諮詢協助，協助青少年建立正確的勞動意識，保障職場安全。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 企業與人才管理, 出勤排班與薪資, 職場安全、ESG, 飛騰雙週報文章
首頁 派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義 分享： Designed by AI ✦ 摘要 在勞動派遣結構下，常發生「僱用者（派遣公司）」與「使用者（要派企業）」分離的狀況，導致員工遭受霸凌時不知如何尋求協助。根據《職業安全衛生法》，職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主，關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待，申訴對象即為該要派企業。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 企業與人才管理, 出勤排班與薪資, 飛騰雙週報文章
首頁 職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 職場壓力的源頭，往往不是工作量本身，而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度，建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點（如：過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載），並提出三大核心策略： 透過提升專業能力轉移過度關注 建立明確的工作底線以維護自身權益 將「工作價值」與「自我定義」適度分離...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 企業與人才管理, 出勤排班與薪資, 職場安全、ESG, 飛騰雙週報文章
首頁 氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識 分享： Designed by AI ✦ 摘要 隨著極端高溫與豪雨頻發，台灣現行的「天然災害停止上班制度」已面臨擴充討論。調查顯示逾九成勞工支持將高溫假與豪雨假納入勞動部法規，然而在適用範圍、放假門檻及企業營運衝擊間仍有巨大歧見。 目前法規多停留在「危害預防指引」階段，對於外送員、醫療人員、餐飲業等高風險或民生關鍵產業而言，如何在保障勞工生命安全與維持必要社會服務之間取得平衡，已成為台灣職場下一個關鍵的法制挑戰。...
by Ann | 7 月 9, 2026 | 企業與人才管理, 勞動法規與實務, 飛騰雙週報文章
首頁 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益 分享： Designed by AI ✦ 摘要 隨著超高齡社會來臨，勞退舊制結清與退休金提撥議題備受關注。勞動部明確指出，由於雇主依法須按月提撥退休準備金至專戶，且目前高達99%的企業均符合足額提撥規定，因此並不會發生所謂的「結清潮」資金危機。 本文針對勞工最關心的舊制年資計算方式、雇主提撥的法定責任，以及若遇雇主未足額提撥時的權益維護途徑進行深入分析，協助勞資雙方建立正確的認知，確保退休金制度能成為勞工退休生活的堅實後盾。...
