端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 勞基法對加班的定義與規範根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 對於加班時數，法律有明確的限制：每日正常工時加上延長工時不得超過12小時；每月延長工時總數不得超過46小時。若遇天災、事變或突發事件，則有例外規定。...

碳排影響財損？氣候變遷下的新挑戰

by Ann | 5 月 16, 2025 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 碳排影響財損？氣候變遷下的新挑戰 分享： Designed by Freepik 2026/1/29 更新 ESG已不再只是企業形象或法規遵循的選項，而是在全球暖化衝擊下，企業因應經濟風險的核心策略。 氣候變遷的經濟代價全球暖化對企業的影響已遠超出碳關稅和供應鏈減排要求，而是演變為全球層面的經濟衝擊。根據IPCC報告及相關經濟研究，若全球升溫達到3.2℃，將導致全球GDP損失10-18%，相當於10-20兆美元的產值。...

7成上班族薪資低於平均值！ Q1數據現警訊

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 7成上班族薪資低於平均值！ Q1數據現警訊 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 在企業推動精準薪酬策略與導入人事薪資管理系統的當下，台灣勞動市場的薪資分配問題仍持續惡化。 薪資統計創新高記錄：近7成人未達平均水準根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示，今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%，創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準，且這一比例在過去六年間持續攀升，從66.75%增至現在的69.77%。...

強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？ 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 隨著企業對HR薪資制度的透明化與公平性要求日增，自2025年起，所有上市與上櫃公司必須依據《證券交易法》第14條第6項，在公司章程中明文規定：於有盈餘年度，應提撥一定比例金額用於「基層員工」的薪資調整或酬勞分派。此「強制加薪條款」的核心立意在於確保企業經營成果能更公平地反映在基層員工身上，讓他們從企業旁觀者轉變為企業成長的受益者。...

立院通過《紀念日條例》全國新增五天假

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 立院通過《紀念日條例》全國新增五天假 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 法案概要與通過過程 面對假期政策調整頻繁，企業導入雲端人資系統已成為因應排班與出勤管理的重要工具。立法院已三讀通過國民黨團推動的「紀念日及節日實施條例」草案，為全國民眾增添五天假期。 新增的假日包括小年夜、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）以及勞動節（5月1日）全國放假。該法案通過後，將於總統公布即刻實施，最快今年教師節便能適用新規定。...

以人為核心的領導變革：重新定義企業價值與人才管理

by Ann | 5 月 15, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 以人為核心的領導變革：重新定義企業價值與人才管理 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 管理思維的時代轉折人才管理系統已成為企業因應新世代人力挑戰的重要工具。在2025年《哈佛商業評論》全球繁體中文版所主辦的管理年會上，以「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」為核心議題，匯聚了眾多世界級專家學者，深入探討企業在面對政經變局與人工智慧浪潮下的雙軌轉型策略。...