企業大小事 激發員工潛能：管理者如何應對工作動力不足問題 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的職場環境中，員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日，一家軟體公司的案例引起了廣泛關注，該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工，並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。...
企業大小事 安靜度假：職場新現象引發對工作文化的反思 分享： Designed by Freepik 近期一項由美國哈里斯民意調查（The Harris Poll）進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下，實質上進行休假活動。調查顯示，平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為，其中千禧世代（28-43歲）的比例更高，達到37%。...
企業大小事 提升會議效率：6種類型會議助力團隊協作 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，會議是不可或缺的溝通工具，但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率，專家提出了6種主要會議類型的概念，旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的，還能顯著提升團隊協作效率。 這6種會議類型分別是：決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能：...
法令規章 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 分享： Designed by Freepik 近期，一則咖啡廳面試爭議引發社會關注，凸顯了企業在招聘過程中可能觸犯的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時須謹慎，以避免違反相關法規，面臨高額罰款。 根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀態、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視。...
企業大小事 人工智慧浪潮襲來：職場革命正在進行中 分享： Designed by Freepik 隨著生成式人工智慧（AI）技術的快速發展，台灣職場正面臨一場前所未有的變革。根據Yes123求職網最新發布的調查結果，近五成企業正考慮引入自動化或AI技術來優化生產流程或提升服務品質，這一比例較去年的42%有顯著增長，反映出AI在職場中的應用正加速普及。...
企業大小事 最低工資調整在即 專家呼籲全面提升薪資水平 分享： Designed by Freepik 隨著第三季最低工資審議委員會即將召開，勞工薪資議題再度成為社會焦點。根據經濟指標預測，明年最低工資有望突破新台幣28,000元大關，延續過去八年的調漲趨勢。然而，人力資源專家指出，單純提高基本工資可能無法全面解決國內薪資停滯的問題，並呼籲政府採取更全面的措施來改善整體薪資結構。...
