企業大小事
【調整公告】微型企業人資管理系統「雲助理」免費試用方案更新
2026/1/27 更新
從2024年11月1日起,人資管理系統「雲助理」的免費試用期,由60天縮短為 30天,我們會提供您更緊湊、且更高效的體驗區間。這項調整,讓企業在短時間內就能充分體驗系統的功能,快速評估雲助理是否符合您的需求。
以下為詳細介紹及其適用對象,讓您了解飛騰雲端「雲助理」如何幫助微型企業,輕鬆管理人資事務,讓日常瑣事不再霸佔寶貴的經營管理時間。
什麼是「雲助理」?
「雲助理」是一款針對6-30人小型企業設計的人資管理系統,預算輕省、人資功能完善、管理效率高,核心功能如下:
• 出勤管理:輕鬆記錄員工出勤情況,並支援GPS手機打卡功能,無論進公司或外出工作都可以快速完成打卡,方便又即時。
• 薪資管理:雲助理內建薪資計算功能,能快速計算基本薪資、加班費及其他津貼,大幅減少手動計算的錯誤風險。
• 智能提醒:系統內建勞資法規提醒功能,能即時提示最新的法規變更,幫助企業符合法律要求,避免罰款風險。
• 休假管理:自動計算員工的特休天數,並提供即時更新的休假記錄,方便員工和人資、管理者隨時查詢。
*更多雲助理功能介紹看這裡 〈雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心〉
「雲助理」適合誰來使用?
中小型、微型企業人數編制較少,但麻雀雖小五臟俱全,該有的功能一個都不能缺、時常一人分飾多角,尤其管理者需要負責許多決策、管理、統籌的工作,若每月還要再額外挪出時間、精力來鞭策員工的考勤、計算薪資或檢視休假問題,實在不划算。
雲助理系統的設計特別針對中小型企業、微型企業、小型創業團隊等做設計,尤其適合6-30人、採朝九晚五打卡制的公司。透過簡單易懂的電子化管理,降低了管理者的人力成本、以及出錯率,有效提升管理效率、節省寶貴的時間成本。雲助理對於資金預算有限的微型企業來說,我們以友善的價格及完整的功能性,為您提供絕對超值的解決方案。
如何申請?
現在立即申請免費試用,享受30天的高效體驗!
系統提供真人專線支援,從安裝到操作皆有專業人員的手把手指導,讓企業主輕鬆上手人資管理。立即申請,感受數位化人資管理帶來的輕鬆與便利!
》更多相關文章
FAQ 常見問題
Q1:飛騰雲助理免費試用期有多久?
Q2:飛騰雲助理適合多少人的企業使用?
Q3:飛騰雲助理可以管理哪些人資工作?
Q4:30 天試用期間應該測試哪些功能?
Q5:試用飛騰雲助理需要自己完成所有設定嗎?
Q6:哪些企業不適合使用飛騰雲助理?
薪資揭露門檻擬升至5萬元:HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議?
勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由現行4萬元提高至約5萬元,未來企業招募時,哪些職缺必須揭露薪資?經常性薪資如何計算?固定津貼、績效獎金與年終獎金是否納入?本文從HR實務出發,解析現行法規與修法方向,並整理薪資區間訂定、面試議薪、核薪標準及新舊員工薪資差異等管理重點。
試用期不是任意解僱期:HR如何建立新進員工評估流程
試用期不是企業可以任意解僱新人的法規空白期。本文從雇主與HR角度整理試用期規範,說明試用約定、到職目標、考核紀錄、不適任溝通,以及資遣預告、資遣費、資遣通報與離職文件的差異,協助企業建立可執行、可追蹤的新進員工評估流程,降低主管臨時一句「明天不用來」所衍生的程序遺漏與勞資爭議。
HR KPI怎麼設計?別只算人數,也別直接綁營收
招募達成率、訓練時數與制度上線,可以證明HR完成工作,卻未必代表企業的人才能力與營運成果已經改善;但若直接把營收、毛利或生產力全部列為HR KPI,也可能出現責任與權限不對等。本文說明HR KPI如何區分直接責任、影響指標、跨部門共同成果與外部觀察數據,協助企業設計績效指標。
