2026 戶外高溫作業補助懶人包:職安署最高補助 80%!申請對象、設備項目與期限
✦ 摘要
為因應極端氣候帶來的職業危害,勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群,旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。
補助核心重點:
- 高額比例: 10 人以下企業或自營作業者最高可獲 80% 經費補助(上限 3 萬元)。
- 多元項目: 涵蓋遮陽設施、噴霧風扇、熱危害偵測警示裝置,以及風扇衣、冰背心等個人防護具。
- 簡化流程: 提供現場輔導與線上申請管道,截止日期至 2026 年 10 月 31 日。
這項補助不僅是政府的財政支持,更是企業落實 ESG 永續治理 與員工關懷的重要指標,協助中小企業在夏季高峰前建立完善的健康防護網。
補助對象涵蓋中小企業與自營作業者,10 人以下業者最高可獲 80% 補助,申請期限至10月31日止。
夏季炎熱一年比一年難熬,對於每天在烈日下工作的勞工來說,高溫已不只是「不舒服」,而是真實存在的職業危害。近年極端高溫日益頻繁,戶外工作者面臨的熱衰竭、中暑風險也持續攀升。
為此,勞動部職業安全衛生署於 5 月 6 日正式修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」,即日起開放中小企業及自營作業者申請高溫作業相關防護設施補助,協助業者在夏季高峰來臨前做好準備。
誰是優先對象?鎖定戶外高風險作業族群
本次修正明確聚焦於長時間暴露在室外環境的高風險族群,包含營造工程、道路修護、電力設施維修及農事作業等行業。這類工作的共同特點是長時間直接曝曬於烈日之下,一旦缺乏有效防護,熱危害風險相當高。職安署將補助範圍明定為戶外高溫作業,目的正是確保有限資源優先投入最需要幫助的對象,而非廣撒無效。
補助項目一次看清:從遮陽設備到科技偵測,個人防護具也涵蓋其中
在補助內容上,本次修正除延續既有的遮陽設施、噴霧風扇等降溫設備外,還新增了「熱危害科技防災設備」,例如能即時偵測現場溫度與風險狀況的熱危害偵測與警示裝置,讓雇主與現場人員能在危險發生前即時掌握狀況、採取應對措施。
考量小型企業與自營作業者往往資源有限,難以進行大規模的工程改善,本次也特別納入個人防護具補助,包含風扇衣、冰背心等可直接穿戴的降溫裝備。這些「穿在身上的冷氣」雖看似輕巧,在烈日下的實際防護效果卻相當可觀。
補助比例怎麼算?規模越小,支持力道越強
為了讓資源真正流向最需要的地方,補助比例依企業規模有所差異:
|
10 人以下/自營作業者 最高 80% 補助上限 3 萬元 |
11 至 50 人企業 最高 50% 補助上限 5 萬元 |
換句話說,人數越少的業者,補助比例越高;而11至50人規模的企業雖比例略低,補助上限反而提高至 5 萬元,整體設計兼顧了不同規模業者的實際需求。
如何申請?時間、管道、諮詢一次說清楚
本年度補助計畫自 5 月 6 日起受理申請,截止日期為 10 月 31 日。符合資格的業者可前往「中小企業安全衛生資訊網」補助專區(https://sh168.osha.gov.tw/)填寫基本資料,後續將由地方政府安排專人提供現場輔導及申請協助,不需要自己摸索。如有任何疑問,也可撥打免付費專線 0800-300-636 洽詢。
補助是起點,防護還需要雇主的日常行動
勞動部強調,申請補助只是第一步,真正有效的熱危害防護,必須搭配雇主的日常管理實踐。在高氣溫環境下作業,降溫設施要到位,適當休息、充分補充水分及合理調整作業時段同樣缺一不可。
設備再好,若工作制度沒有跟上,對第一線勞工的保護依然有限。面對年年加劇的夏季高溫,這份補助計畫是政府提供的資源工具,而守護勞工安全的責任,雇主與勞工共同承擔。
FAQ 常見問題
Q1:哪些企業或個人具備申請「高溫作業補助」的資格?
• 營造工程業與道路修護人員。
• 電力及電信設施維修從業者。
• 農事作業及其他需在烈日下長時間勞動的行業。 職安署旨在確保資源優先投入於最易產生「熱危害」的高風險環境。
Q2:補助的金額與比例如何計算?有無申請上限?
• 10 人以下企業 / 自營作業者: 補助比例最高可達 80%,每案上限 3 萬元。
• 11 至 50 人規模企業: 補助比例最高 50%,但每案補助上限提高至 5 萬元。 此設計是為了給予資源相對匱乏的小型業者更強力的財務支持。
Q3:有哪些防護設備可以申請補助?具體如何申請?
1. 工程改善: 如遮陽網、噴霧風扇等降溫設備。
2. 科技防護: 具備即時監測功能的熱危害偵測與警示裝置。
3. 個人裝備: 風扇衣、冰背心等穿戴式個人降溫具。 申請方式: 業者可於 2026 年 10 月 31 日前,前往「中小企業安全衛生資訊網」補助專區線上申請。建議撥打免付費專線 0800-300-636 預約專人現場輔導,確保符合核銷規定。
《 文章參考:2026-5-6 防範戶外高溫作業危害 職安署115年防護設施補助申請開跑|勞動部 》
熱門文章
【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰
HR系統比較 分享:2026/4/1 更新 2026 HRM 系統推薦:如何解決勞動事件法下的出勤管理異常?(飛騰雲端 vs. 一般系統) 【核心導讀】 企業面對《勞動事件法》嚴格工時規範,HRM 系統的合規性成為核心。飛騰雲端 HRM 系統 專為解決「出勤異常」設計,提供包括:超時刷卡強制表態、非工作日異常自動通知、以及符合法規的二次表態機制。相較於一般 HRM 系統,飛騰雲端能降低 70% 以上的人事核對時間,並確保企業符合最新勞檢標準。...
【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾
HR系統比較 分享:2026/1/28 更新 打卡控管不僅影響到公司的管理效率,還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌,提供多樣化且靈活的打卡解決方案,全面滿足企業需求。 對於打卡,企業普遍會遇到哪些狀況? 設備無法串接系統:打卡設備如果無法有效串接,會導致數據無法自動更新和同步。 代打卡問題:員工請同事代為打卡,使企業無法了解員工的實際出勤情況,影響考勤管理的公正性和準確性。 異地打卡需求:對於經常出差或在外辦公的員工,企業需要提供方便的異地打卡方式,以確保能夠準確記錄這些員工的出勤情況。...
【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理
HR系統比較 分享:2026/1/28 更新 面對複雜的勞動法規,企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。飛騰雲端HRM系統,具備靈活的參數,可針對眾多排班需求,展現強大的支援能力,以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異,讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求。 企業在排班方面可能會遇到哪些困難? 變形工時須符合法規要求:不同的行業類別有各自法規要求,需要嚴格遵守,否則會面臨法律風險。...
靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析
HR系統比較 分享:Designed by Freepik2026/1/28 更新 瞬息萬變的商業環境中,企業必須妥善利用人力和數位資產,選擇有效的人力資源管理(HRM)系統變得至關重要。然而,選擇合適的HRM系統並非易事,導入系統伴隨著諸多困擾,如:基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力,還可能影響企業的日常營運效率。 企業導入HRM系統常見困境: 需求評估不足:許多企業未能準確評估自身需求,選擇不適合的HRM系統,導致耗費大量資金和時間成本。...
人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦
HR系統比較 分享:2026/1/28 更新 人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦,本篇文章從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度進行比較分析,提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統推薦比較表,幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下,企業選擇將人資管理系統搬上雲端,可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性,並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章,我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異,選擇最適合自身需求的雲端人資系統。 【人資系統的功能面比較】...
最新文章
企業能請資深員工離職嗎?調職、KPI與合意離職的4條界線
企業以移出群組、羞辱性調職、拉高KPI或施壓簽署自願離職文件逼退員工,可能衍生職場霸凌、違法調動、年齡歧視及解僱爭議。本文整理調職五原則、績效改善、合意離職與霸凌申訴的法律界線,協助主管與HR依合理業務目的及正式程序處理不適任與人力調整。
最低工資調高後薪資被追上?HR處理薪資壓縮的4個步驟
最低工資調高後,新進起薪上升,可能讓資深員工與新人之間的薪資差距縮小,甚至出現薪資倒掛。本文說明薪資壓縮的定義與計算方式,整理法定工資盤點、同職務職等比較、差距熱點分析及調整順序,協助企業重新檢視薪資級距、調薪原則與內部公平,並追蹤薪資異動與人事成本。
員工不願意說真話怎麼辦?企業建立回饋機制的4個做法
員工回答「沒問題」,不代表企業真的沒有管理風險。本文說明心理安全如何影響員工發聲,並整理有效的員工回饋機制,包括具體提問、多元反映管道、收到處理回覆閉環及問題類型分析,協助主管與HR提早發現工作負荷、管理制度及員工關係問題,避免把沉默誤認為認同。
資深員工只能升主管嗎?企業建立雙軌職涯制度的4個做法
不是每位優秀員工都適合或想走管理職,單一升遷路徑可能讓企業失去資深人才。本文說明雙軌職涯制度的設計方式,從工作價值分級、專業職薪資與職級、績效指標、內部流動到經驗傳承與培訓,協助企業建立管理與專業並行的發展路徑,提升資深員工留任及組織知識延續。
勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康
勞動部公告116年度勞動檢查方針,以源頭防災、承攬管理及職場霸凌防治為三大主軸。本文整理工程設計風險評估、臺灣職安卡、高風險機械操作訓練、職場霸凌申訴調查機制及高風險廠場列管等檢查重點,協助企業提前盤點職安制度並強化自主風險管理。

