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精選文章

【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

員工出勤異常是許多公司常見的問題,常見情況包括遲到、早退、未打卡,或非工作日出勤但無加班記錄等。人資部門在每月出勤和薪資結算前,最困擾的就是需要處理補卡、補加班和請假申請等作業。如果缺乏適當的管理系統,這些繁瑣問題容易導致人資花費大量時間手動核對和調整,甚至影響薪資計算的準確性…

「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常

在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會,企業社會責任(ESG)已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號,而是企業在市場競爭中的生存關鍵,許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程,甚至成為企業獲得融資的條件。…

雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

在中小企業的經營中,人力資源管理(HRM)系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業,找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計,提供全方位解決方案,協助企業主專注於核心業務,無需煩惱繁瑣的人資管理,或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…

雲助理成功案例_貓村貓專科醫院

雲助理成功案例|貓村貓專科醫院:如何輕鬆實現數位轉型?

在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中,中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作,同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰,而市面上的人資管理系統大多針對大型企業,功能豐富但操作複雜,導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…

【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

打卡控管不僅影響到公司的管理效率,還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌,提供多樣化且靈活的打卡解決方案,能全面滿足企業的需求…

企業數位轉型如何選?飛騰雲端人資系統的優勢與亮點

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上,高效數位轉型的重要工具,並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向,深入介紹飛騰雲端系統特點與特色,幫助企業選擇最適合的解決方案!…

ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書

在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

面對複雜的勞動法規,企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。
飛騰雲端HRM系統,具備靈活的參數,可針對眾多排班需求,展現強大的支援能力,以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異,讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求…

性平三法上路,飛騰雲端與您共創友善職場文化

台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境,全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場,重視對被害人的保護和支持,提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。

【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率?

隨著AI的快速發展,如何利用先進技術提升工作效率,成為企業關注的焦點,而在人力資源領域,AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理,從而提升整體工作效率,改善過往繁瑣的運作方式……

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上班路比工作更危險,職災保險給付保護勞工權益

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法規命令 分享:近年來,交通事故造成的職災死亡人數不斷攀升,去年更是達到驚人的3,085人,打破了自2013年以來的最高紀錄。令人擔憂的是,這股危險趨勢今年依然持續升高。更令人意外的是,勞動部職災危害數據指出,在上班途中發生的交通事故死亡人數甚至超過了工作時的數字,這一現象明確地顯示了上班路程的交通安全問題比工作本身更為嚴重。...

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災保法滿一年,違規罰鍰累積高達3千萬!

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法規命令 分享:2022年5月1日勞工職業災害保險及保護法(災保法)正式生效,如今已有逾1107萬名勞工加入職業災害保險(職保)計畫。然而,遺憾的是,仍有許多雇主因未依法為員工投保而遭受罰款,這些違規行為共計1553起,罰款總額高達3106萬元。     根據災保法,年滿15歲並在合法註冊、取得執照的雇主公司工作的勞工,應由雇主負責投保職業災害保險(職保)。同時,年滿65歲且領取勞保老年給付的再受僱勞工也必須納入強制保險範圍。...

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明年辦公日曆表核定,補班日僅1天,但連假也少了

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法規命令 分享:行政院人事行政總處日前宣布,核定了2024年政府行政機關辦公日曆表,共放假115天,其中連續假期3天以上有4個,包括開國紀念日、農曆春節、兒童節及民族掃墓節以及端午節等。此調整引起社會各界的討論,贊成和反對聲音兼具。 人事總處表示,此次調整經過與相關機關的研議和各界意見的參考後,決定對彈性調整放假的範圍進行修正。在考量民眾對農曆除夕和春節的重視,以及民族掃墓節的特殊意義的同時,也為了與國際金融市場保持接軌,減少對股票和匯率市場的影響,並紓解交通運輸壓力。...

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台灣掀起「周休三日」風潮!政府回應即將公布!

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法規命令 分享:近年來,歐美國家掀起了一股名為「周休三日潮」的風潮,讓台灣開始關注並反思自身的工時問題。台灣年平均總工時排行世界第四,這引起了民眾的關注與不滿。為了改善這一現狀,大批民眾紛紛在公共政策網路參與平台上提出了兩項重要提案,呼籲政府採取行動。 首先,提案之一是讓台灣成為亞洲第一個實行周休三日的國家。這個提案得到了超過5000人的連署支持,顯示了民眾對於休息時間的渴望和對工作與生活平衡的追求。他們希望藉由實行周休三日制度,減少工作壓力,提升生活品質。...

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糗大了!個資外洩頻傳,政府重拳出擊罰單高達百萬!

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法規命令 分享:立法院(5/16)三讀通過了「個人資料保護法修正案」,旨在加強對企業在個人資料保護方面的法律規範和處罰力度。根據修正案,對於未能適當保護個人資料並造成外洩的非公務機關,將面臨更高的罰款額。罰款金額將從新台幣2萬元以上、200萬元以下,提高到新台幣15萬元以上、1500萬元以下。此外,企業必須在一定期限內改正問題,否則將受到進一步處罰。 照片引用:2023-05-16 自由時報:立院三讀》企業洩漏個資罰鍰加重 最高1500萬元...

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人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦

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人資系統推薦:人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦,針對台灣市場上的雲端人資系統進行比較分析,從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度,提供讀者一個全面且客觀的評估,幫助企業選擇最適合自己需求的雲端人資系統。

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勞檢懶人包:面對勞檢公司該怎麼辦?勞檢需要準備哪些資料?

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法令規章 分享:勞檢懶人包:面對勞檢公司該怎麼辦?  過去因疫情影響,政府勞檢量有稍微和緩,而現今疫情正慢慢趨緩,恰逢春節即將到來,百業蓄勢待發,有許多企業陸續收到政府勞檢通知,面對勞檢公司是否已準備好?是否已備妥「勞工三寶」因應勞動檢查呢?透過勞檢懶人包讓你輕鬆因應。為什麼會被勞檢(勞動檢查)? 政府依照各行業別出勤特性,分別於不同時期,實施例行性檢查。於每年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針,對於勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率等情況,擬定勞動監督檢查計畫,進行定期抽查。...

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