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離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略
薪資雖然重要，卻絕非導致員工離職的唯一或主要因素。如果主管將所有離職責任都推給「薪水不夠高」，不僅無法真正解決問題，更會錯失改善管理方式、提升團隊凝聚力的機會。唯有正視多元的離職原因，勇於承擔管理責任，才能真正降低離職率，成為值得追隨的領導者。…
雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程
勞動部特別提醒，依照《勞動基準法》規定，勞工於離職時有權向雇主申請服務證明書，作為求職或就業時的工作資歷證明，而雇主不得以任何理由拒絕發給。如果雇主違反這項規定，主管機關可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。…
台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？
台北市長蔣萬安宣布推出「育兒減少工時」政策，明確表示目標是打造更友善的育兒職場環境。計畫的核心概念是讓企業在不減薪的前提下，允許符合條件的員工每日彈性減少一小時工作時間，而市府則補助企業因此產生的薪資差額，希望達到企業、員工與政府之間的三贏局面。…
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢
農曆年關將至，原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻，如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變，更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…
職場「隱形淘汰」警訊：解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略
在數位工具普及的時代，我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時，我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而，當我們將這種思維模式帶入職場管理時，會發現一個令人深思的現象：淘汰一個表現不佳的下屬，遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…
如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解
為了有效遏止重大職業災害的重複發生，並促使屢次違反職業安全衛生法令的事業單位確實改善，勞動部於今年1月28日正式訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」。這項全新的監管機制將針對高風險對象實施更嚴格的管控措施，包括公布列管名單、要求提出改善計畫、定期回報執行成效…