解決方案

HRM System

    我們提供企業私有雲建置 或者 公有雲租賃(微軟 Azure 雲端) 的全方位人資服務解決方案。飛騰雲端人事薪資系統模組與仿間其他系統廠商決方案之特殊處在於,不需要透過擾人的自定義平台公式設定,用簡單的選擇積木組合方式就可以滿足同一套系統中 N 種考勤與 N 種薪資獎金計算的方案,甚至在同一個系統資料庫中就能滿足人力派遣公司代算 N 家公司的薪水!

    有別於仿間其他 ERP 系統廠商所附屬的陽春版 HR 解決方案,我們一開始就從最複雜的飯店餐飲業排班開始,

20多年來累積的 HRM 系統經驗所開發出之 HR 系統甚至能滿足一套系統內 N 種班別 N 種考勤 N 種保險 N 種薪資管理辦法,大幅降低您需要客製化的可能性; 有關本系統之主要差異化比較表 詳如附件 .

 

           

 

【適合產業】

飯店/餐飲/連鎖門市業 
■ 排班維護          ■ 多頭班               ■  PT兼職人員每日自動加退保
■ 預防積假          ■ 門市獎金           ■ 臨時調點支援    ■  空班津貼

製造業 
■  輪班制             ■ 外勞管理           ■  複雜班別津貼    ■  通宵假、欠班還班 
■  職等職級薪資結構                ■  台幹人員多幣別發薪       ■  大陸五險一金
■  排班/排休/排加班 管理           ■  彈休/輪休/特休/禁休/排休 管理 

服務/科技業/外商 
■  研發替代役薪資    ■  彈休福利假      ■  預支特休       ■  彈性上下班
■  借假管理   ■  利潤中心分攤維護       ■  與ERP系統串聯   ■  HR  EIP Portal 
■  教育訓練留任成本

 

 人事經理的困惑

    下屬部門人員眾多,進進出出非常頻繁。管理者如何及時準確掌握人力資源動態情況? 組織職責不明確,職務體系不標準,難以進行骨幹人才內部調配,不利於企業的規模擴張。如何實現人才的內部有序流動調配? 下屬各部門績效、薪酬標準不統一。如何避免因制度缺陷導致的集團內部不公平? 子公司的人力成本居高不下,是否合理沒有任何分析依據。如何對子公司人員離職後仍然佔用人力成本的HR腐敗行為進行監控? 如何面對部門人員人力成本和企業績效、集團知識技能、培訓資源無法共用,培訓效果難以衡量的重要問題。每年巨額的培訓費用投入產出情況如何? 公司單獨招聘的成本高,人才庫資源難以共用。如何發揮集團的品牌優勢,快速招聘到適用的人才? 如何迅速準確地提供總經理和人力資源總監要求定制的報表?

描述: http://hr.24om.com/intro/images/aarow.gif如何有效地解決?

  企業通過借助飛騰HR人力資源管理系統,界定總部人力資源部門與下屬企業人力資源部門的職責許可權及角色定位,強化公司管控與資源分享,形成人力資源管控制度與資訊系統環境,跳脫事務性工作的泥沼,工作重心向戰略性人力資源管理轉型。

整合人事薪資(HRM) 與人力資源(HRD)系統

★業界領先
   。HRM人事薪資系統 與 HRD 人力資源系統 提供完整解決方案

  。飛騰雲端人力資源系統同時支持 Web , Windows AP , iOS , Andorid 手機平板

  。可選擇採用 MS SQL  ,同時提供 Ap / Web 雙介面

  。人事薪資系統支持簡/繁/英/越/日多國語系架構,可同時支持大陸的五險一金/香港MPF/越南社會保險

  。人事薪資系統支持 Excel 資料拋出轉入

  。支援 AD 帳號整合

 

★設計彈性功能強大

【集團人力資源系統架構】

  。一套人薪系統就能支持人力派遣公司代算 N家集團 N家公司薪資,大幅度降低客製化需求

  。人力資源系統支持各種行業人事薪資與人力資源需求(服務業,製造業,人力派遣業...)

  。無須另外購買商業智慧 BI 工具,系統內建產出N種維度的樞紐分析報表,方便自定義報表

 

 

★其他

  。飛騰雲端人事薪資系統提供彈性的系統參數自行設定

  。完整的人薪系統基本資料及履歷紀錄

  。依照職等設定薪資權限

  。飛騰雲端人事薪資系統開放各部門排班及請假權限設定

  。系統支持連鎖門市或餐飲業獨有的兩頭班及半天班,可以有N種班表 (日時段排班)

  。飛騰雲端人事薪資系統臨時工資料管理

  。提供教育訓練內訓及外訓的課程紀錄

  。扣繳製單及媒體申報

  。飛騰雲端人事薪資系統支持集團多公司別設計分公司人員借調功能