中小企業發展條例修法，加薪、增僱最高可抵減150％

by Wei | 3 月 13, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 中小企業發展條例修法，加薪、增僱最高可抵減150％ 分享： Designed by Freepik 由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日，因此經濟部推動中小企業發展條例修法，持續透過租稅優惠，鼓勵中小企業為員工加薪，以及增僱員工。修法包括三大方向：相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」；加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％；增僱員工獎勵除了維持24歲以下青年員工增僱租稅優惠外，也增加納入45歲以上中高齡及高齡者為適用對象。  ...

112年僱用管理及工作場所就業平等概況

by Wei | 3 月 13, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 112年僱用管理及工作場所就業平等概況 分享： Designed by Freepik 為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份（女性4,804份及男性1,209份）。調查統計結果摘述如下：   一、性騷擾防治情形...

《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑

by Wei | 3 月 13, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑 分享： 職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生。  ...

雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院：如何輕鬆實現數位轉型？

by Wei | 3 月 12, 2024 | 雲助理專區

雲助理專區 雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院：如何輕鬆實現數位轉型？ 分享： 如何輕鬆實現數位轉型？雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院 #數位雲端管理_快速又簡單‼️✔️1小時搞定設定✔️15分鐘完成考勤結薪✔️飛騰雲助理簡單易操作 讓公司輕鬆 #數位轉型【雲助理】不需繁瑣培訓，每個人都能輕鬆上手👉免費試用60天，立即申請｜https://scshrmkt.pse.is/5bapev 最新文章 從事部分工時工作者，勞保、就保及職災保險權益有保障...

飛騰雙週報_20240302

by Wei | 3 月 1, 2024 | 飛騰雙週報

雙週報No.24 – 20240302 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 投保薪資定期檢視調整，勞工給付權益保障完整 【2024-02-29 專欄文章│企業大小事】 勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視… 閱讀全文 新修性工法全部條文上路，企業要注意 【2024-02-29 專欄文章│企業大小事】...