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製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者

製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者

by | 10 月 5, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息。不過，也有業者因接到急單而停止實施減班休息。...
資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定

資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定

by | 10 月 5, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 分享： Image by pressfoto on Freepik 近年來，景氣變幻不定，企業經營面臨挑戰，因此資遣解僱勞工的情況時有所聞。但雇主資遣解僱勞工，必須符合勞動基準法及相關法令的規定，否則可能觸法受罰。 資遣解僱的法律依據 勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。因此，雇主資遣解僱勞工，必須符合「虧損」或「業務緊縮」的條件。 虧損或業務緊縮的判斷標準...
聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事

聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事

by | 10 月 5, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 聘僱外籍員工，雇主應要注意幾件事 分享： Image by Lifestylememory on Freepik 暑假到來，餐飲業人力需求增加，常有店家誤用外國人工作而觸法。臺北市政府勞動局表示，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。...
國慶連假出勤薪資計算懶人包

國慶連假出勤薪資計算懶人包

by | 10 月 5, 2023 | 人事管理

人事管理 國慶連假出勤薪資計算懶人包 分享： 【2023國慶連假 #出勤薪資計算懶人包】大家準備好放連假了嗎？🎉   ⭐️10/07 （六）為休息日，按照勞基法規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上   ⭐️10/08 （日）為例假日，勞基法有規定，除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形，例假日不得使勞工出勤   ⭐️10/09...