by sc_admin | 12 月 10, 2019 | 法令規章
法令規章 九陰真經 ~【第二式】打卡異常說明 分享： 使用時機：人員使用網頁進行打卡作業 使用效果：異常超時刷卡當下讓員工自行表態『異常原因』，若表態為「私人因素」須回報實際下班時間（自然下班時間30分鐘內） 最新文章 好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！ 消息專區 分享：在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。主管和員工之間究竟有何差異？讓我們一同探索成為一位出色主管的關鍵要素。... 大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？ 消息專區...
by sc_admin | 12 月 10, 2019 | 法令規章
法令規章 九陰真經 ~【第一式】打卡表態 分享： 使用時機：人員使用手機APP進行打卡作業 使用效果：在打卡當下即刻判斷刷卡時間是否異常，並自動彈出員工表態提醒如因公事則請人員進行申請加班，如因為私事，則需表態為個人因素， HR 人員不需再逐一詢問人員是否需要申請加班。 最新文章 好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！ 消息專區 分享：在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。主管和員工之間究竟有何差異？讓我們一同探索成為一位出色主管的關鍵要素。......
by sc_admin | 12 月 10, 2019 | 法令規章
法令規章 飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】 分享： 飛騰雲端專業HR系統，針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~ 飛騰雲端 九陰真經 ~ 勞動事件法工時篇 飛騰系統勞動事件法，三大解決方案： 1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃) – 適合舊系統更換 – 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 – 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 – 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算...
by sc_admin | 12 月 3, 2019 | 法令規章
法令規章 勞動事件法的七大重點 分享： 最新文章 好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！ 消息專區 分享：在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。主管和員工之間究竟有何差異？讓我們一同探索成為一位出色主管的關鍵要素。... 大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？ 消息專區...
by sc_admin | 12 月 2, 2019 | 法令規章
法令規章 勞動事件法九大Q&A 分享： Ｑ1：什麼是「勞動事件法」？為什麼要制定「勞動事件法」？和「民事訴訟法」有什麼不同？ Ａ1：勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭，由法院進行處理時所適用的程序規範。 由於勞工多為經濟上弱勢之一方，對於負擔訴訟程序勞費與進行訴訟等能力通常較低。在爭執過程中，勞工為了生計仍然有繼續工作的需求，在爭執結束後，還可能會繼續維持勞動關係。...
by sc_admin | 12 月 1, 2019 | 法令規章
法令規章 司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了 分享： 司改有感－勞動事件法改革：飛騰雲端系統為各位人資夥伴準備好工具了 勞動事件法於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，同年12月05日正式公佈，司法院於2019年8月16日公告自2020年1月1日施行。 勞動事件係指下列事件： 基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。...
