立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元

by Ann | 12 月 14, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元 分享： File:中華民國立法院 (議場内) Legislative Yuan of the Republic of China (chamber, interior).jpg 攸關勞工權益、延宕7年多的《最低工資法》，立法院今12/12經過表決大戰後，終於三讀通過。《最低工資法》明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。...

退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知

by Ann | 12 月 14, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知 分享： Image by tirachardz on Freepik 退休金是勞工退休後的重要經濟來源，許多人會考量一次領或每月領。但除了退休金的金額之外，也要注意退職所得稅的計算方式，才能在領取退休金時得到最大保障。 目前勞工退休金分為勞保老年給付和勞退基金兩種，勞保老年給付為人身保險給付，不需繳稅；勞退基金則需要申報退職所得。...

營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元

by Ann | 12 月 14, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章

法令規章 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 分享： Image by Freepik 財政部於12月20日修正營利事業所得稅查核準則部分條文，與5月12日預告草案的主要差異為免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，以及明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額。 免稅伙食費上限提高 營利事業按月按薪資總額10%扣繳薪資稅額時，可先扣除免稅伙食費，免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，適用期間自2023年1月1日起。...

讓雲助理自動幫你管理員工出勤問題！

by Ann | 12 月 6, 2023 | 雲助理專區

雲助理專區 讓雲助理自動幫你管理員工出勤問題！ 分享： 企業現在是否能輕鬆又明確地掌握「出勤異常」？ 部份產業在出勤管理上仍有許多不容易控管的難處，舉例而言，零售業若是在百貨公司有櫃位，但是內部無法放置打卡機，「員工要如何進行打卡？」或是以建築工程業為例，工地建案不方便設置打卡設備，主管要「如何掌握員工的出勤？」 過去這些行業可能只能採用紙本簽到的方式來登記出勤時間，現在其實有更多管理上的新選擇，例如：使用APP打卡或是藍芽打卡。...

台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

by Ann | 12 月 4, 2023 | 企業大小事, 最新消息, 雲助理專區

雲助理專區 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍 分享： AI崛起，各行各業面臨前所未有的變革，台灣也迎來第一個「實現人資管理系統（HRM）與人工智慧（AI）結合」的里程碑。成立於2013年的飛騰雲端，始終堅信人力資源管理系統應該是企業的智慧夥伴，同時他們也認為，HRM系統不該只為大型企業服務，新創和中小型企業同樣需要HRM系統的支持。因此，無論是3人小團隊或3萬人大企業，都能在飛騰雲端找到所需的解決方案。 AI浪潮下的人資管理變革...

離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

by Ann | 12 月 1, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷 分享： Image by Freepik 現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要。...