by Ann | 8 月 30, 2023 | 雲助理專區
雲助理專區 雲助理 出缺勤假單│E化管理時代 分享： 企業還在用紙本送假單嗎？ 雲編與許多中小企業處理員工考勤資料的夥伴們交流時發現打卡及請假流程需要很多的人工核對，非常不方便核對每位員工各假別休假紀錄、假別剩餘天數等，不僅麻煩又容易出錯 #人工紙本作業耗時且不易保存，另外員工假單資料至少要保存5年遇到勞檢時，不僅有 #假單遺失問題，#紙本資料還要重新整理核對，人工的成本耗時又耗力 ...
by Ann | 8 月 28, 2023 | 雲助理專區
雲助理專區 飛騰雲助理 中小企業數位化的起點 分享： ✨ 先談數位，再談轉型 ✨ #免費30天試用智能雲助理 對於中小企業而言，善用數位工具「E化」管理能快速對於內部管理及流程問題改善，同時達到商業模式的改變 #最佳智能雲助理✅智能系統快速上線，降低導入的失敗率✅人資總務作業數位化管理，提高效率降低錯誤率✅系統自動觸發提醒待辦事項，降低人事管理成本 ...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 青年收入新高，政府應持續完善勞動政策 分享：...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 人才留才：前瞻性留才的4個關鍵 分享： 前瞻性留才的4個關鍵 前瞻性留才的核心是對員工進行全面評估，以了解員工的貢獻程度和離職風險。通過對員工進行客觀評估，企業可以將員工分為4個象限： 高風險高貢獻：這類員工是企業最需要留住的，因為他們的能力和貢獻都很高。 高風險低貢獻：這類員工離職的風險很高，但貢獻值也很低。企業可以考慮放棄這類員工。 低風險低貢獻：這類員工離職的風險很低，但貢獻值也不高。企業可以將資源集中在其他員工身上。 低風險高貢獻：這類員工是企業的「寶藏」，企業需要重點關注他們。 如何留住低風險高貢獻員工...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益 分享： 《性別工作平等法》部分條文修正案8/16經總統修正公布，自112年8月18日起修正名稱為《性別平等工作法》。本次修法因範圍較大，部分條文自公布日施行，其餘條文則自明(113)年3月8日施行。 勞動部表示，本次修法，自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定。...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時 分享： 雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢。...
